ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮਰ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ?
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨਸਲ, ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਣ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾੜੇ ਸਲੂਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਗ੍ਰੇ ਸੀਲਿੰਗ
"ਗ੍ਰੇ ਛੱਤ" ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਕਿਉਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ? ਗ੍ਰੇ ਦੀ ਛੱਤ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਚਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਭਾੜੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਬਜ਼ੁਰਗ" ਵਰਕਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬੁਢੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲੇਟੀ ਵਾਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ
2000 ਦੇ '' ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਫ੍ਰੀਡਮ ਟੂ ਵਰਕ ਐਕਟ '' ਦੇ ਸੋਧ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਕਮਾਈ ਕਮੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਵੋਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਸੀ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਆਮਦਨ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੁਰਾਣੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਪਿਊ ਰਿਸਰਚ ਕੌਂਸਲ ਅਨੁਸਾਰ 2016 ਵਿਚ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਲਗਭਗ 18.8 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ ਆਨ ਏਜੀਿੰਗ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, 2019 ਤੱਕ, 55 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਹੈ. ਇਹ ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਦਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਪੁਰਾਣੇ" ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਖ਼ਰਚ (ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਆਦਿ) ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਕ ਛੋਟੇ ਆਵੇਦਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਸੰਜਮ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੇ ਅੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ:
- 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ.
- 2024 ਤਕ, 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 41 ਮਿਲੀਅਨ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਏਗੀ, 2008 ਦੇ 27 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ.
- ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਭੈੜੇ ਹੋ.
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਉਹਨਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ "ਬੁਢਾ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਜਾਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ?
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ, ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲਾਂ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਲਿਖਤਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ.
ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੋਇਸ ਲੈਨ ਕੈਨੇਡੀ, ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਾਲਮਨਵੀਸ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 15 ਸਾਲ ਤਕ, ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 10 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤਕ ਸੀਮਤ ਕਰੋ .
- ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਛੱਡੋ ਜਾਂ "ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ" ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਇਸਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.
- ਕਾਲਕ੍ਰਮ ਮੁਤਾਬਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੁੱਝ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੁਝਾਅ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਮਰ ਦੇ ਮਸਲੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਫਲਤਾ
ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ.
- ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲਾ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ
- ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ - ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਆਸਾਂ - ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
- ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਰਤੋ.
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਉਮਰ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਛੇ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਕਮਾਈ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਦੀ ਖਿਚਾਈ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਮੁਨਾਸਬ ਪੈਕੇਜ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ. 1967 ਦੇ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਦੇ ਉਮਰ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ (ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ.) ਜੋਖਿਮ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ, ਡਿਸਚਾਰਜ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਨਮਾਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਏ.ਡੀ.ਈ.ਏ. 25 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੈਂਬਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਾਲੇ 20 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਹਰੇਕ ਸੂਬੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਏ.ਈ.ਈ.ਏ. ਨੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਛੋਟੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ .