ADEA ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ)
ਲੇਖਕ ਡੇਵਿਡ ਨਿਊਮਾਰਕ, ਇਆਨ ਬਰਨ ਅਤੇ ਪੈਟਰਿਕ ਬਟਨ ਵਿਚ ਉਮਰ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ (ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ ਆਫ਼ ਸਾਨ ਫ਼੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ ਆਰਥਿਕ ਪੱਤਰ, 27 ਫਰਵਰੀ 2017) ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟ ਕਾਲਬੈਕ ਮਿਲਦੇ ਸਨ ਛੋਟੇ ਵਰਕਰਾਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ , ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਮਾਧਿਅਮ ਦਰਖਾਸਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਕਾਲਬੈਕ ਮਿਲਦੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੁਰਸ਼ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜੋ ਚੌਕੀਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਨ. ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਵਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ EEOC ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਊਮਾਰਕ, ਬਰਨ ਅਤੇ ਬਟਨ ਦੀ ਖੋਜ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਮਰ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਕਾਫੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਰਹੋਗੇ - ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀ ਹੈ?
ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ. ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ) ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ (ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ).
ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਏ. ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ, ਜਾਂ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਖਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ, ਵੰਡਣ ਜਾਂ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਜੇ ਇਹ ਉਸਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰੇ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਰਫ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ.
- ਏ.ਡੀ.ਈ.ਏ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਬਣਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਜਬ ਤੱਥ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਏ ਡੀ ਈ ਏ, ਵਡੇਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਬੈਨੇਫਿਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ, ਵਿਚ ਇਕ ਸੋਧ, ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆਗਾਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਬਾਰੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਣ (ਬਾਰਬਰਾ ਕੇਟ ਰਿਪਾ, ਨੌਲੋ).
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਮੰਨਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 180 ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ 180 ਦਿਨ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਅਥਾਰਟੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 300 ਦਿਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
EEOC ਦੇ ਪਬਲਿਕ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਜਾਓ, ਕਿਸੇ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ, ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਈਓਓਸੀ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਹ ਗਵਾਹੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ (ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ., ਕਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ)