ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਕੌਣ FMLA ਲਏ ਜਾਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1250 ਘੰਟੇ ਤਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਉਸ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ 12 ਹਫਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ, ਨਵੇਂ ਗੋਦ ਲਏ ਬੱਚੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਬਾਰੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ, (ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ), ਜਾਂ ਮਾਪੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
FMLA ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਬਚਾਉ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ '
- ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ
- ਇੱਕ ਐਂਪਲੌਇਅਰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਤਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਲੀਜ਼ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਅਧੀਨ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ "ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਛੁੱਟੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਚਾਨਕ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ "ਅਣਪਛਾਤੀ ਛੁੱਟੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਲ-ਇਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ: ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਜਾਂ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ. ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਵ-ਜੰਮੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਜੋੜੇ, ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੁੱਟ-ਘੜੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਰਤਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਹ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- FMLA ਦੇ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ
- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪਵੇ ਜਾਂ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਏ
- ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ.
ਰਾਜ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਕਈ ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਲਐੱਲਏ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਕਨੂੰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵੇਜ ਐਂਡ ਘੰਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਫੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡਣ ਕੀ ਹੈ?
2008 ਵਿਚ, ਫੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਐਫਐਲਐੱਲਏ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਉਹ 2013 ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ
- ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਐੱਲਏ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਐਮਐਮਐਲਏ-ਯੋਗ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਜਾਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਤਾਇਨਾਤ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਬੱਚੀ ਮੁਸੀਬਤ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਮੁਦਰਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਫ਼ੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ-ਸਬੰਧਤ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ; ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ (ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬੱਚਾ ਜਾਂ ਹੋ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ); ਤੈਨਾਤ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਲਈ, ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ; ਜਾਂ ਫ਼ੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਮੁੜ ਲਾਉਣਾ ਛੱਡੋ.
- ਮਿਲਟਰੀ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਲੀਵ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਅਨੁਭਵੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਇਕ ਮਿਆਦ ਵਿਚ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ
ਸਰੋਤ:
ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਆਈ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ FMLA ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ:
- FMLA (ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡ)
- ਐਲਾਜ਼: ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰ
- ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗਲਜ਼ ਐਕਟ (2013) ਅਧੀਨ ਮਿਲਟਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਾਈਡ