ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰਾਣੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
ਸ਼ਬਦ 'nonexempt' (ਹਾਈਫਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, 'ਗੈਰ-ਮੁਕਤ' (ਹਾਈਫਨ ਦੇ ਨਾਲ) ਨੂੰ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਪਰੈਲ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
ਸ਼ਬਦ 'ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਦਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਕੁਝ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ "ਮੁਕਤ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇੱਕ ਨੌਕਰਾਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤੇ (ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ), ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤਵ ਸਮੇਤ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ
ਹਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰਾਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਪਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੇਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ "ਤਨਖਾਹ." ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 7-ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕੀ ਵਿ. ਕਲਿੰਗਫੋਰਫ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਰਿਐਲਿਟੀ, 285 ਐਫ .2.2487 (ਦੂਜੀ ਲੜੀ 1, 1960) ਵਿੱਚ, ਯੂਐਸ ਟੈਕਸ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰਾਣੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ "ਆਮ" ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਵਿਚ 20 ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ "ਤਨਖਾਹ" ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ 2004 ਵਿੱਚ, ਬੁਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੋਟਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰ ਛੋਟਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਈਨ ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ) ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਦਵੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.
ਉੱਥੇ ਹੁਣ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕਮਰੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹਨ (ਸਟੇਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਕੂਲ) ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੰਘੀ ਮਾਨਕਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ:
- ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ, "ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ" ਘੰਟਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਜਾਂ
- "ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ" ਘੰਟੇਵਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ; ਇਹ ਵੀ:
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 455 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਮਾਓ, ਜਾਂ $ 910 ਤੋਂ ਘੱਟ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ $ 1,971.66, ਜਾਂ $. ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਮਾਲਕ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਜੀ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜਿਹੜੇ 500,000 ਡਾਲਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ, ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਿਮਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ , ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ, ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੌਣ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੇਬਰ, ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਯੂ.ਐਸ. ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ:
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਸੈਕਟਰ,
- ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ,
- ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ,
- ਯੂਐਸ ਡਾਕ ਸੇਵਾ,
- ਡਾਕ ਰੇਟ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਾਂ
- ਟੈਨੇਸੀ ਵੈਲੀ ਅਥਾਰਟੀ
ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਲਾ ਦੇ ਅਮਲਾ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਂਗਰਸ ਕਾਂਗਰੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ / ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਯੂਐਸ ਕਾਂਗਰਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.