ਉਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ. ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਕੀ ਹੈ?
ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹਫਤੇ $ 455 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 23,660 ਹੈ, ਇਸ ਵੇਲੇ ਸੰਘੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਕ ਡੇਢ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਦਰ
ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ
ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਇੱਕ ਪੇਅ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਆਮ ਰਾਸ਼ੀ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 11.00 ਡਾਲਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ $ 22.00 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਹੋਵੇਗੀ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਕਈ ਵਾਰੀ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੀ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਡਬਲ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ) ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਇਕਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਨਿਚਰਵਾਰ, ਐਤਵਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਹ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕੁੱਲ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਰੇਟ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਅਤੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ $ 10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ 50 ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ 10 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੰਟਾ ਨਾਲ 10 ਘੰਟੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘੰਟੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 600 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, 40 ਰੁਪਏ ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ਪ੍ਰਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਾ) ਲਈ ਹਰ ਘੰਟੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 22.50 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗਾ.
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ "ਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ 168 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ- ਸੱਤ ਲਗਾਤਾਰ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਮੇਂ." ਕੰਮ ਵਾਲੀਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਰੰਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਘੰਟੇ ਦੋ ਜਾਂ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਸਮੇਂ ਔਸਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਐਕਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਵਰਕ-ਵਾਇਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ ਦੇ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਾਲਣਾ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 50 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ, ਦੋ-ਹਫਤੇਵਾਰ, ਅਰਧ-ਮਾਸਿਕ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਕਮਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਛੂਟ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ $ 455 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਰਕਮ ਉਹਨਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ "ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਈ ਹੋਰ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸੀ ਕੈਬ ਡ੍ਰਾਇਵਰ, ਟਰੱਕ ਡਰਾਈਵਰ, ਸੇਲਸਪੁੱਲ, ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੋਟੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ, ਮੋਸ਼ਨ ਪਿਕਚਰ ਥੀਏਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸ਼ੂਗਰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸੈਨਾ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਬਦਲਾਵ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਬਦਲਾਅ 1 ਦਸੰਬਰ, 2016 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ:
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ $ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ $ 913 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ $ 47,476 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
- ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ:
31 ਅਗਸਤ 2017 : ਯੂਐਸ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜੱਜ ਐਮੋਸ ਮਾਰਜੈਂਟ ਨੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੰਪੂਰਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਨਜ਼ ਫਾਈਨਲ ਰੂਲ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਕਸਾਰ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਰੂਲ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਨਿਯਮ ਅਯੋਗ ਹੈ.
30 ਅਕਤੂਬਰ 2017 : ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤਰਫੋਂ ਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪੰਜਵੇਂ ਸਰਕਟ ਦੇ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਅਪੀਲਸ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਪੀਲ ਡਿਚੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਜਸਟਿਸ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪੰਜਵੇਂ ਸਰਕਟ ਨਾਲ ਮਤਾ ਦਾਇਰ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਰਤਮਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਰੁਸਤ ਰਹੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ