ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਗੈਰ-ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇੱਥੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Fair Labor Standards Act (FLSA) ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 40 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਫੈਡਰਲ ਐਕਟ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ), ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਗਾਏ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ "ਮੁਕਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ (ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ) ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਕਫ਼ੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹੋਰ ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੂਜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ, ਉਹ ਨਿਯਮ ਨਾਲ.
ਗੈਰ-ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਲੇਜ਼ਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਰਾਹੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਧਾਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ (2018 $ 7.25) ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ 40 ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡੇਢ ਸਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ
ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਬਰੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਨਾਸਬ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਵੱਲੋਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਅੱਧੀ ਵਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੇਲਜ਼ਪਰਪਲਾਂ, ਅਤੇ STEM (ਸਾਇੰਸ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਮੈਥ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਯੋਗ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ $ 455 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਿ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਛੋਟ ਲਈ , ਐਂਪਲਾਇਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਏਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਢਲਾ ਫਰਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੋਟ ਲਈ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਆਮ ਬਿਜਨੈਸ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਦਸਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁਢਲਾ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦ ਨਿਰਣਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਦਰ ਕਰਨਾ
- ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਕਤੀ ਲਈ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁਢਲਾ ਫਰਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਬੌਧਿਕ ਹਦਾਇਤ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ, ਉੱਚੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰਾਂ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ $ 455 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 23,660 ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਸੂਜ਼ਨ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਜੌਨ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਬੈਥਨੀਆ ਨੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 400 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਉਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੈਸ਼ਮਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ.
- ਰੋਬ ਨੇ ਹੇਠਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੈਨ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ
ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 45,760 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੇ ਕਮਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁਕਤ ਕਰਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 11 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ 16.5 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ, 2018 NYS ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ 40,560 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
2016 ਤੋਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ 1, 2016 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ $ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ $ 913 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ $ 47,476 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
- ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ, 1 ਜਨਵਰੀ 2020 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.