ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਸਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗ਼ੈਰ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਕਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ
ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਠੰਡੇ ਸੱਦੇ" ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂ ਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਅਤੇ ਐਡਬਬ, ਐਪਲ, ਗੂਗਲ, ਇੰਟਲ, ਇੰਟੂਟ ਅਤੇ ਪਿਕਸਰ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਗਿਆ. ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ.
ਜਸਟਿਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵੱਲੋਂ ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਇਕ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਰੂਪ" ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, [ਉਹ] ਜੋ ਬੇਰੋਕ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਦੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ .
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ
2017 ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਫਰਮ ਟਾਵਰ ਵਾਟਸਨ ਦੁਆਰਾ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਸਤ ਵਾਧੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਵੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ " ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੱਟੀ " ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਸੰਭਵ ਲਾਭ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਉਹ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਫਟੇਰ ਪੇਚੈਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਹ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. -ਜਨਮ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ
ਜੌਬ ਹੋਪਿੰਗ ਆਪਣੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਵਫ਼ਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਬਗੈਰ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੂਚ ਕਰਨਾ vs. ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ) ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਧਾਰਾ (ਇੱਕ ਐਨ ਸੀ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਚੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਸ ਅਵਧੀ ਲਈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਾਰੀਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ' ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਗੀ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਨ.ਸੀ.ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਗੌਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਨ.ਸੀ.ਸੀ. ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਧੀ ਕੀ ਹੈ? | ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ | ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ | ਗੁਪਤਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ | ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ