ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਬੂਲਹੋਰਨ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ 58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌਰੇ ਵਾਲੇ ਦੀ ਥਾਂ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਔਸਤ ਲੰਬਾਈ
ਇੱਕ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ? ਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਵੇਲੇ 4.6 ਸਾਲ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਬਿਊਰੋ ਤੱਕ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਨਿਊਜ਼ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ . ਪਰ, ਇਹ ਲੰਬਾਈ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- 25 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 3.2 ਸਾਲ ਹੈ.
- 65 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 10.3 ਸਾਲ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀ (5.5 ਸਾਲ)
- ਸੇਵਾ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੱਧਮ ਕਾਰਜਕਾਲ (3.2 ਸਾਲ) ਸੀ.
ਜੌਬ ਹੋਪਿੰਗ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਠਹਿਰਣ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਨੌਕਰੀ (ਜਾਂ ਦੋ ਵਿਚ) ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਖੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਅਫ਼ਸ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਛਾਂਟ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਕਰਕੇ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉੱਤੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਵਈਏ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ . ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੋਰ ਹੋਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ (ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ, ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ, ਹੋਰ ਲਚਕਤਾ)?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ?
- ਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ?
- ਕੀ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਨ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ?
- ਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਹੁਣ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਰਹਿਣਾ
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਕਾਰਜਕਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਵੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਪਰ, ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਮਾਮਲੇ ਹਨ.