ਕੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ? ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਦੋਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕੀ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਸ ਰੋਲਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਗੇ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕ ਰੂਪ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਕਸਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਇੰਟਰਫੇਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਫ਼ਰ ਕਰੇਗਾ

ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚੇ ਜਾਂ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਲਾਇਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਪੁਰਾਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਿਉਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਸਮਝ ਕੇ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਇਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਘੇਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਰੋਲ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮੂਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਕਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਪਲੰਬਰ ਨੂੰ ਉਸ ਬਾਥਰੂਮ ਨੂੰ ਪੇਂਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਫੈਕਟਰੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ.

ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਵ੍ਹਿਸਲ ਬਲੋਅਰ ਕੋਲ ਆਸਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਤਹਿਤ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ, ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਵ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਜੋੜਨਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿਓ

ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਜ਼ ਬਦਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਜਰਬੇ

ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਨਵ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰੋਲ ਵਿਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਕਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚੰਗਾ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇ ਆਪ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ | ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਸੀ?