ਐਫਐਲਏਏ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਨਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਇਦ ਅਤਿਰਿਕਤ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ , ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
FMLA ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਿਕ ਨਾਲ FMLA ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਸਾਰੇ ਢੱਕੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ) ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ FMLA ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 12 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ 12 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਹਨ.
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
ਇੱਕ ਐਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ.ਏ. ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ 12 ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਲਈ
- ਦੱਬੀ ਹੋਈ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਾਲਕ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
- ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ (ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ) ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
- ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਊਟੀ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. 23 ਫਰਵਰੀ 2015 ਤੱਕ ਸਮਲਿੰਗੀ ਜੋੜਿਆਂ ਸਮੇਤ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਦੋਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਲਟਰੀ ਐਫਐਮਐਲਏ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਿਫੈਂਸ ਅਥਾਰਿਜ਼ਡ ਐਕਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚਿਆਂ, ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਫੌਜੀ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ (ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ) ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਤਾਇਨਾਤ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ
- ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੌਜੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ
- ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ
ਜੇ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੌਰਾਨ ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਵਰੇਜ ਹਰ ਸਾਲ 26 ਹਫਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ), ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ (ਪੀ ਐੱਫ ਐੱਲ) ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਐਫਐਲਏਏ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫ਼ੈਮਲੀ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ (ਸੀ.ਐਫ.ਆਰ.ਏ.) ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਜ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋ
ਐਫਐਲਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਇਹ ਵੀ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਮੈਟਰਨਟੀ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 30-ਦਿਨ ਦੇ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ (ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਦਸੇ ਵਿਚ ਹੋ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਭਰਤੀ ਹੋ), ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ | FMLA ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ | ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ