ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਕੁ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਲਝਣ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਫਐਮਐੱਲਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਲਈ:
- ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਬਾਰੇ ਦੇਖਭਾਲ
- ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ (ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚਾ, ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ) ਨਾਲ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋ
- ਇਕ ਨਿਜੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜੌਬ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਣ ਬਣਦਾ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ (ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ, ਮਾਪਿਆਂ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ) ਫੌਜੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਸਮਾਂ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 27 ਮਾਰਚ, 2015 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਇਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਮਲਿੰਗੀ ਸਾਥੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਉਸ ਰਾਜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਖਰੀ ਸ਼ਾਸਨ ਅਧੀਨ.
ਇਕ ਸਮਲਿੰਗੀ ਵਿਆਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੱਚੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਰਾਬਰ ਹਨ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਲੀਵ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਾਜ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਏਜੰਸੀਆਂ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਨਿਯੋਜਕਾਂ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਟਾਈਮ ਔਫ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਬਿਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ.
ਦਿਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਪਰ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੌਰਾਨ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ 12 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- 12-ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ 12 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ
- ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਿਛਲੀ ਮਾਪੀ ਗਈ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਫ.ਐਮ.ਐੱਲ.ਏ.
ਇਕ ਫੌਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 26 ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤਕ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ. 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੀ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਅੰਤਿਮ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੋਵੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਰਾਏ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰੰਟ ਹੈ
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਚੋਣਾਂ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਮਿਲ ਸਕੇ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਕ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਣ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ .
ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ - ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਐੱਲ.ਏ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪੋਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਥਾਂ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ.