ਇਕ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਵਜੋਂ 100 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖੋਜੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨੌਂ ਤੋਂ ਪੰਜ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ "gig economy" ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ. ਡਬਲਯੂ -2 ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਬਜਾਏ, ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ 1099 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ ਐਮ ਬੀ ਓ ਪਾਰਟਨਰਜ਼, "ਸਾਲ 2027 ਤੱਕ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (58 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ) ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਅਨੁਭਵ ਹੋਏਗਾ."
ਇਸ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ 1099 ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ
ਕਈ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 1099 ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਾਂ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.
ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਕਰੀਅਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਉਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਹੋਰ ਲੋਕ ਮੋਬਾਇਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸੈਲ ਫੋਨ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਪਾਰਕ ਦੀ ਤਾਜ਼ੀ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੌਫੀ ਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ freelancers ਦੇ ਢੇਰ ਦੇਖਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਘਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੋਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜੀ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 1099 ਦੇ ਕੰਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦਾ ਬਦਲਿਆ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੇ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ "24 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇ ਕਟ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਵਿਸ਼ਵ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. "
ਸਾਲ 2007-2010 ਵਿਚ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਲੱਖਾਂ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਬੇਘਰ ਹੋ ਗਏ ਸਨ. ਯੂ. ਐੱਸ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ, ਜਿਹੜੀ ਪਹਿਲਾਂ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਕਰੀਬ ਸੀ, ਅਕਤੂਬਰ 2009 ਤੱਕ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਸੀ. ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਕਈਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ.
1099 ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
1099 ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ, ਕਈ ਲਾਭ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਕਸਰ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ 1099 ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਮਦਨ ਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਯੂ ਐਸ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਦਫਤਰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ, ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਈ ਫੀਸ, ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਸ, ਉਪਯੋਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਾਹਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀਮਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣ ਦੀ ਕਵਰੇਜ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ, ਬੰਦ ਕਰਨ, ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੋਟ ਆਦਿ ਦੀ ਵਰਤੋਂ. ਫੀਕਸ ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ 1099 ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗਰ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ.
ਭਾਵੇਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਲਾਭ ਨਾ ਵੀ ਦੇਵੇ, ਪਰ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪਲੱਸ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ. ਦੂਜਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਖ਼ਤਮ ਕਰਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਕਲਾਇੰਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵੱਲ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਚਰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ਾਰ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਵੇਂ 1099 ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ 1099 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਇਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਸਮੂਹ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਕਸਰ ਦੀ ਕਵਰੇਜ, ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ, ਆਟੋ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਲਈ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਡੈਂਟਲ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਫੀਸ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਯੋਗ ਹੈ. ਇੱਕ 10 99 ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਹਨ ਲਈ ਗੈਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫਲੀਟ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਨਟਰੈਕਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੱਪੜੇ ਜਾਂ ਵਰਦੀ ਲਈ ਡ੍ਰਾਈ ਕਲੀਅਰਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਫੁਟਬੁੱਟਰ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਠੇਕੇਦਾਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ VISA ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਰਨਿੰਗ ਲਾਭ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਲਜ ਟਿਊਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਖਰਚੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਫੀਸਾਂ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
1099 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ 1099 ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਜੋ ਸਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਤੱਤਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ, ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਅਗਲੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਤਕ ਉਡੀਕਣੀ 1099 ਦੀ ਭੂਗੋਲਿਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣ ਲਈ ਚੁਸਤ ਢੰਗ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1099 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.