ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਬਿਜ਼ਨਸ ਬਣਾਉਣਾ
ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 3.7 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਘਟੋ-ਘਟ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, 2005 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 103 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. (ਸਰੋਤ: ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਸਪੇਸ ਐਂਟੀਕਲੀਕਾ ਡਾਟਮ) ਲੱਖਾਂ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਫਸਟਰਟਾਈਮ' ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਟੈਲੀਮਾਰਿਊਟਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨ
ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਉੱਤੇ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ.
ਇੱਟ-ਅਤੇ-ਮੋਰਟਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੋਬਾਈਲ ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ ਤੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤਕ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਟੈਕਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਸਫਰ ਵਿੱਚ.
ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਸਮਾਰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਸਲਟਾਈਮ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਹ ਲਾਭ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ? ਆਓ ਇਸ ਦੀ ਥੋੜੀ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਕਰੀਏ.
ਵਪਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਗਲੋਬਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਟੀਮਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਵੀ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਮ ਵਰਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਇਸ ਲਈ ਵੀ, ਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੜਕ ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੋਟੇ, ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫਲੀਟਾਈਮ ਅਪੀਲ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਜੋ ਲਚਕੀਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਰਦਾਨ ਹੈ.
Millennials, ਜੋ ਹੁਣ ਇਕੱਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਕੇਵਲ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਜ਼ ਜੋ ਡਰੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ) ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਉਹ ਜਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਢਿੱਲੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਮਾ. ਸਾਲ 2025 ਤੱਕ, ਯੂਐਸ ਦੇ 75 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, "ਨਿਊਜ਼ੀਅਰ ਵਿੱਚ ਡੋਮਿਨਿਕਨ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਈਵਲੀਨ ਫਿਸਕਾ ਅਨੁਸਾਰ," ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. "(ਸਰੋਤ: ਫੋਰਬਸ)
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਨਵਾਂ ਮੁੱਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਲੀਟਾਈਮ ਅਤੇ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਟ੍ਰੈਜਿਸ਼ਨ 2015 ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਚਕਤਾ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ 67% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, 45% ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਹਿਮਤ ਹਨ". ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ ਅਤੇ ਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੋਰ ਵੈਲਯੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਵਧਿਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸੈਂਡਵਿਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜੀਵਨ ਕੁਰਬਾਨ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਆਪਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਪਲੇਸ ਟ੍ਰੇਡਸ ਸਟਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 10 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਲਾਭ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ 87 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ 71 ਫੀ ਸਦੀ ਨੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ.