ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋਵੋ. ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਮਾਰਕੀਟ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਰ ਸਾਲ, ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੌਪ ਅਪ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ
ਗਰੁੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲੱਗਭਗ ਅਸੀਮਤ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਤਜਵੀਜ਼ ਕਵਰੇਜ, ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਜ਼ਨ ਕੇਅਰ, ਹੈਲਥ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਊਂਟਸ, ਲਚਕਦਾਰ ਬੱਚਤ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ, ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵੈਇੱਛਕ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਘਟੀਆ ਦਰਾਂ 'ਤੇ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਿਕਾਂ ਦੇ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਕੈਂਸਰ ਕੇਅਰ, ਹਸਪਤਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਪੂਰਕ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਸਟਾਕ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ (ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ), ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਫਿਟਨੈਸ ਟਰੈਕਰਾਂ, ਡੇਅਰ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਖਾਣੇ ਵਰਗੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਇਵੈਂਟਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ
ਇੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਇਹ ਲਗਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੈ ਤਾਂ ਫਿਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਿਉਂ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪਰ, ਇਹ ਸੋਚ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਜੇ ਮੈਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਡਰਾਈਵਰ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਆਟੋ ਬੀਮਾ ਕਿਉਂ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ? ਪਹਿਲਾਂ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਅਧੀਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਾਗਤ ਵੰਡਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੰਡ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਦੂਜਾ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਫੜ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਰਜਰੀ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਿਵਾਲੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਨ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਕਾਰਨ ਹਨ
ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਭਲੇ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਸੇਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਵੱਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਜਟ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਜੇਬ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਸਿਹਤ ਟੀਚੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸਹਾਰੇ, ਫਿਟਨੈਸ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ, ਜਾਂ ਸਿਗਰਟ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਛੋਟ ਲਈ ਐਕਸੈਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਫਿਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਐਸੀਏ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੇਰੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਅਧਿਕਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ - ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਉਦਾਰ ਆਮਦਨ ਭੱਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਦੋਂ ਦਾਖ਼ਲਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਉਡੀਕ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਅਗਲਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਦੋਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ (ਦੇਰ ਗਰਮੀਆਂ) ਲਈ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਪਲੈਨ ਵਰ੍ਹੇ (ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ) ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਏਗਾ?
ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਪਲਾਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਕਵਰੇਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕੋ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਉ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ.
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ - ਜੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਵੇਂ?
ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਸੰਭਵ ਹਨ. ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੈਂਬਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਵ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹਿਲੇ 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦੂਸਰੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੈ . ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਲਾਨ ਵਰ੍ਹੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਜਾਂ ਮਿਟਾਉਣਾ, ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ, ਪੂਰਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ.
ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਵ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਜਨਮ, ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੋਦ ਦੇਣਾ, ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਵਿਆਹ, ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਬਣਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ ਜੋ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇਥੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਮੇਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਮੈਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਮਦਦ ਕਿੱਥੋਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਹਾਲਾਂਕਿ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਏਸੀਏ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਿਪਤਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈਸੇਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਭਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਪਡ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਦੂਜਾ, ਤੁਸੀਂ ਸਟੇਟ ਮਾਰਕੀਟਲ ਐਕਸਚੇਂਜ (ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਟੇਟ ਭਾਗ ਲੈਂਦਾ ਹੈ) ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਨ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਮੈਡੀਕੇਡ
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਲਾਗਤ ਵੰਡਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਛੂਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਰੇਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰੇਟ ਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮੂਹ ਦਰਾਂ ਤੇ ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ, ਨੁਸਖੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਖਰਚ ਸਵੈਇੱਛਕ ਲਾਭ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਜਟ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਹੀਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰ ਹਫਤੇ ਮਿਆਰੀ 40 ਘੰਟੇ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਟਾਈਮਰ ਲਾਭ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਬਿਮਾਰ ਸਮਾਂ, ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ, ਆਨਸਾਈਟ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬੋਨਸ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪੇਅ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਾਭ.
ਤੁਸੀਂ ਇਥੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਵਿਚ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੈਨਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਗਿਣੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਦਰਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿੰਨ-ਤਿਹਾਈ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਜੇਬ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬਜਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਨਜੂਰੀ ਮਿਲੇਗੀ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ ਪਲਾਨ ਚੁਣੋ ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਜ਼ਾਰ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਟੈਕਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਹਿੱਸਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਥੋੜਾ ਛੋਟਾ ਹੈ