ਵਧੀਆ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉੱਪਰਲੇ ਔਸਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲੱਭਣ ਦਾ ਵੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਹੈਰਿਸ ਪੋਲ ਵਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇਕ ਬਸੰਤ 2017 ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇਸ ਸਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕੁਝ 41 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸੀ - ਲਗਪਗ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਛਾਲ 2016 ਅੰਕੜੇ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 79 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਗਰਮੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 76% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.
ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਬਾਹਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨਾਲ ਆਉ
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਵਿਆਪਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਔਸਤਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੇਤੰਨ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਸਿਰਫ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ. ਸਮਾਰਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਸਟੇਟ ਪਾਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਫਤ ਦਾਖਲਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਮੁਫ਼ਤ ਫਿਲਮ ਪਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਤਹ ਨੂੰ ਛੂਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੇਂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਲਈ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਉੱਚ ਦਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਗਰਮੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2016 ਵਿਚ ਸੀ.ਈ.ਬੀ. (ਹੁਣ ਗਾਰਟਨਰ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ) ਦੁਆਰਾ ਫਾਰਚੂਨ 1000 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 42 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. 2015 ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ 21% ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਗਰਮੀ ਦੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁੰਦਰ ਮੌਸਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਲਾਭਪਰੋ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਲਾਂਟਮਾਈਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦੇ ਲੈਣ. ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅਮਲਾਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੂਨਿਟ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਨਸ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਸਾਲ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਪ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਪਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਐਚ ਆਰ ਬੈਂਨੀਟਫੇਲਰਟ ਡਾਟ ਕਾਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਮਿਊਟਰ ਲਾਭਾਂ (ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਬੱਸ ਪਾਸਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ) ਤੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਆਨਸਾਈਟ ਡੇ-ਕੇਅਰ, ਮੁਫਤ ਭਲਾਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਮਰਥਨ, ਖੇਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ
ਵਧੀਆ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ
ਬੈਨੀਫਿਟ ਨਾਲ ਗਰਮੀਆਂ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਹੈ ਗਰਮੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ. ਇਹ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਗੁਣਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਗਰਮੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੋ.
ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪਹੁੰਚੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਰਿਜਿਊਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸ਼ਬਦ ਜਿਵੇਂ 'ਗਰਮੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ' ਅਤੇ 'ਗਰਮੀ ਦੇ ਕੰਮ' ਇਸ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਏਰੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਰਿਕਰੂਡਰਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਵਧੀਆ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਭ ਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲੱਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨਗੇ. ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਕਰੀਅਰ ਪੋਰਟਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਗਰਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰੀਅਰ ਪੋਰਟਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਭਿਆਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਕਰੋ ਜਾਂ ਫੋਨ ਨੂੰ ਚੁੱਕੋ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਬਿੰਦੂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰਮੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਗਰਮੀ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਦੇ ਰਹੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਕਸਰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਈਟ ਗਲੌਸਡਾਯਰ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਗਰਮੀ ਦੇ ਵਧੀਆ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਕੁਝ ਲਾਭ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਟੈਂਪ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੱਭੋ
ਕਈ ਵਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ, ਆਰਜ਼ੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਬਣਾਉ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਰਜ਼ੇ ਹੇਠਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਲਾਭ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿੱਥੇ ਹੋਏ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਦਰਸ਼ਕ ਹੋਣਗੇ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਛੂਟ ਪਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਹੈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ
ਇਥੇ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਅਧਿਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਵੀ ਭੱਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਹੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ. ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਨਸ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਗਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸੀਦਾਂ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ.