ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਸੂਚੀ
ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ, ਕੁਸ਼ਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹਨ ਫ੍ਰੈਕਟਲ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ 2017 ਦੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਜੇਕਰ 2,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ 88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸਤਰਿਤ ਬੀਮਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੇਚਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਲਿੰਗੀਆਂ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਰੀਏਟਿਵ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰੇਗੀ, ਇੱਥੇ 25 ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਹਨ.
- ਬੇਅੰਤ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੇਅੰਤ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਛਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
- ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਅਤੇ ਸਨੈਕ ਮਸ਼ੀਨਾਂ: ਅੱਜ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਖੁਰਾਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਭੋਜਨ, ਸਨੈਕ, ਅਤੇ ਪੀਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵੱਲ ਕਾਫੀ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਥੋਕ ਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਨੈਕਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਰੇਤਾ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਮਿਠਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸੋਡਾ ਖਾਓ.
- ਕੈਮਪਸ ਕੈਰਿਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ : ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁੰਗਾਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਵੇਂ ਟੀਚਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੈਮੀਨਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ.
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ: ਤੰਦਰੁਸਤ ਭੋਜਨ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਫਿਟਨੈਸ ਉਪਕਰਣ ਨਾਲ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਪੈਂਟੋ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ. ਦਫਤਰੀ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਾਕਣਾ ਅਤੇ ਬਾਈਕ ਮਾਰਗ ਬਣਾਓ. ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਲੋਂ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕੁਰਸੀ ਮੇਹਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ-ਬ੍ਰੈਂਡਡ ਸਵਾਗ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬ੍ਰਾਂਡਡ ਵਸਤੂ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਵੈਂਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਣੀ ਦੀਆਂ ਬੋਤਲਾਂ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ.
- ਸਪਲੀਮੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ: ਕਈ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਰੇਟ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਾਲਰ ਤੇ ਪੈੱਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਪੌਸਿਲ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾ, ਕੈਂਸਰ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਨਕਦ ਯੋਜਨਾ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਾਧੂ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਖਾਸ ਵਿਆਜ਼ ਕਲੱਬਾਂ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਏਰੀਆ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿੱਚ ਖੁਲ੍ਹਵਾਓ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਸਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬਾਂ, ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੂਹਾਂ, ਕਰਾਫਟ ਚੱਕਰਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਕਲੱਬਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ: ਕਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੌਰਗੇਜ, ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੰਦਰੁਸਤ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਨਕਦੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਵਿਚ ਇਕ ਏਟੀਐਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਫਲੇਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ : ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਪੇ ਦੂਸਰੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵੀ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
- ਡੇਕੇਅਰ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਛੋਟ: ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕੰਪਲੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੇਖੋ ਜਿੱਥੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਦਾਰ ਛੋਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਡੇਅਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
- ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡੋ: ਬਾਲਗ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਟਾਈਮ ਐਕਸਚੇਂਜ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿਉ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਲੰਟੀਅਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਪੈਸਾ ਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪੌਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਟੀਮ ਬੌਂਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟਸ: ਉਪਰ ਫ੍ਰੇਟਲ ਸਟੱਡੀ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤੇ. ਬੌਡਿੰਗ ਇਕ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਵਿਚ ਆਯੋਜਿਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬਾਸਕੇਟਬਾਲ ਗੇਮ ਜਾਂ ਸੈਰ-ਪੀਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਅਜਾਇਬ-ਘਰ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਦੌੜ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ
- ਮੁਫਤ ਡੈਸਕਟਾਪ ਸੰਗੀਤ: ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਰੀਮਿੰਗ ਸੰਗੀਤ ਅਤੇ ਹੈੱਡਫੋਨਾਂ' ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹਈਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲਾ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਡਿਸਟਾਂ: ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਿਉਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੋਟਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰੋ? ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਤੋਂ ਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੇ ਕੂਪਨ ਅਤੇ ਛੋਟ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ.
- ਫਿਟਨੇਸ ਕਲਾਸਾਂ: ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ, ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਕਸਟਮ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਾ, ਕਤਾਈ, ਵਿਰੋਧਤਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਦੌੜਨਾ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਸਿਖਾਉਣ. ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ. ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਿੱਖਿਆ: ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਖੋਲੋ. ਬਾਲਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਤਿਮਾਹੀ ਕੁਕਊਟਸ / ਡਿਸ਼ ਪਾਸ ਕਰਨਾ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗੱਠਜੋੜ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਓ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਘਟਨਾ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਸ਼ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਗ੍ਰਿੱਲ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਹੋ.
- ਮੁਫਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਈਬਰੇਰੀ: ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੀਡਿੰਗ ਰੂਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਰਸਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਮਾਪੇ ਕਮਰੇ: ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰੂਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਿਓ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਮਰੇ ਪ੍ਰੀ-ਨੈਟਲ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਅਰਾਮ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਗਣੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛਾਤੀ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
- ਸਲਾਨਾ ਲਰਨਿੰਗ ਸਟਪਸ: ਇੱਕ ਲਰਨਿੰਗ ਸੰਸਥਾ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਉਦਯੋਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਇਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਕਲਾਸ, ਇਕ ਉਦਯੋਗ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ. ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $ 500 ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਕੈਪ ਕਰੋ.
- ਗੇਮ ਰੂਮ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੇਮਿੰਗ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਬ੍ਰੇਕ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿਓ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਭੌਤਿਕ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਖੇਡਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਲ ਸਟਾਈਲਿਸਸਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਿਆਓ- ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਾਤਰ ਵਾਲੇ ਵਾਲਕੂਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲਗਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੁੱਕੀ ਸਫ਼ਾਈ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕਾਲਜ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ: ਹਰ ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕਾਲਜ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਿਉ. ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੇਡ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਚੁਣੋ.
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਗੈਸ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਪਸ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤਾਜ਼ਗੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਉਪਰੋਕਤ ਘੱਟ ਮੁੱਦਾ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ , ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸੁਆਦ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਲ-ਲਾਈਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਵੇਗੀ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਸਿਰਫ ਇੰਨੇ ਚੰਗੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ .