ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ
2010 ਦੇ ਐਫ਼ਸੀਡੀਐਬਲ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 95% ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਲ਼ਜ਼ ਫ਼ਾਰ ਫ਼ੁਲ ਟਾਈਮ ਬਨਾਮ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਫੈਰੀ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.), ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਘੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਲੇਕਿਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੇ). ਯੂ. ਐੱਸ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 1 ਤੋਂ 34 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. 34 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੌਜੂਦਾ ਏਪੀਏ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਏਸੀਏ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ 130 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ 130 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਲੋਪ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਸੇਫ ਹਾਰਬਰ ਲਾਅਜ਼
ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 27 ਘੰਟੇ ਦੇ ਹੇਠਾਂ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਨੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਥਾ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
Obamacare ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਔਸਤ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੀਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਚੱਕਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਸਤ ਸੀਜ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉੱਪਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਕਈ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ 20 ਘੰਟੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਗਰੁੱਪ ਰੇਟ ਦੇ ਹੇਠ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਬ੍ਰੋਕਨ ਡਾਊਨ
ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਇਕੋ-ਇਕ ਵਿਸਥਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਉਸੇ ਦਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸੱਟ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਚਲਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈ ਹੋਰ ਲਾਭ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ - ਇਹ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਿੱਸਾ ਟਾਈਮਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੀ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰਹੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ ਜਿਵੇਂ ਦੰਦਾਂ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਫਾਇਤੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ.
ਕਿਵੇਂ ਪੜਾ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵੇਖੋ
ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਭੱਤੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕੂਲ ਜਾਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਪਾਰ ਲਈ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਲਾਭ ਲਚਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਕ ਇਹ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
ਸਮੂਹਿਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਲ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਕੋਲ ਢੁਕਵੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ, ਪੂਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਦਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚ ਖਾਤੇ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਟੈਕਸ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਨਾਜ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਮਾਲਕ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੋਟ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿਕਰੇਤਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀ ਹਨ.