ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਧਿਆਨ ਨਾਲ
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਿਆ.
ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਾਂਗਾ ਅਤੇ ਪੁੱਛਾਂਗਾ, ਜੇ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਆਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਪਰ, ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਵੱਡਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ
ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ ਪਰ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਰਚਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਜਿਸ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕੋ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੜਾਅਵਾਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇ. ਰਿਟਾਇਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਿਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ: ਇਨਕਮੇਟੈਂਟਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ
ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਉਮਰ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਦੁਸ਼ਮਣ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆਏ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ
ਜੋ ਤਰੀਕਾ ਤੁਸੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋ ਉਹ ਹੈ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਜੀ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਬੈਠ ਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪਲਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ . ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਓਗੇ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇ.
ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੰਜ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਾਂਗਾ.
ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲਣਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ. ਰਾਜ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਛੱਡ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਦੂਜੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੋਵੇ. ਸਾਡੇ ਅਕਸਰ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸੀ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਢੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਜਵਾਬ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਬੁੱਢਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਜਾਏ .
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, 55 ਜਾਂ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.