ਸੂਖਮ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਪਸ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਹੋਵੇ
ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਰੂਪਾਂ ਵਾਂਗ, ਸੰਬੰਧਿਤ, ਪ੍ਰਚਲਿਤ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਸੂਖਮ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮਯੋਗ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਜਿੰਨਾ ਹਿੱਸਾ ਜਿੰਦਾ ਹੈ
ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੂਖਮ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ; ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਂਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ- ਹਾਂ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਧੀ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਵੀ ਹੈ. ਅਤੇ, ਹਾਂ, ਉਹ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ
ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਨਾ ਜਾਣ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਸੂਖਮ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਿਟ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੰਗ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਯਕੀਨਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਫੇਦ ਵਾਲਾਂ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਚਿੱਟੇ ਵਾਲਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੁਝ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪਰ ਦਿੱਖ, ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯਮ.
ਨਿਊਜ਼ਵੀਕ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਿਕ, ਸੁੰਦਰਤਾ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਜਦੋਂ 84% ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕੇਗਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਚੋਣ ਮੁਤਾਬਿਕ ਅਸੀਂ ਚਰਬੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ'
ਕੰਮ 'ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਡਾਨਾ ਐਂਂਪੇਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜਵਾਨ ਦਿੱਖ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਜੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਹੋਵੇ.
- ਇਕ ਜਵਾਨ ਦਿੱਖ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ -ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਜਵਾਨ, ਆਧੁਨਿਕ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਨਾਲ. (ਕੋਈ ਸੈਲੂਨ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ, ਛੋਟੇ, ਤੰਗ ਨੀਲੇ ਕਰਵਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ.)
ਕਈ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨ ਐਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ ਇਕ ਦਿਨ ਮੈਨੂੰ ਝੁਰਕਣਾ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਮਝੋ, ਇਹ ਸੱਚਮੁਚ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ." ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਉਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਫੜ ਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਉਮਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦ ਮਿਤੀ ਗਿਆ ਸੀ . ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਹਰ ਚੀਜ ਮਿਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਲੰਮੇ ਵਾਲ ਅੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਪਿੱਠ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਕੱਟਦੇ ਹਨ; scuffed ਸਹਾਇਕ ਉਪਕਰਣ 1 9 80 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਚੀਕਦੇ ਹੋਏ ਗਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਇੱਕ ਪੋਲੀਅਟਰ ਕੰਨ ਬੰਨ੍ਹੋ; ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਦਾਸ, ਸੁੱਘੜਵੀਂ ਪਦਵੀ ਜਿਹੜੀ ਉਸ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਭੁੱਲਣ ਯੋਗ ਲੱਗਦੀ ਸੀ. ਮਿਤੀ - ਸਹਾਇਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਜੁੱਤੀਆਂ, ਹੈਂਡਬੈਗ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਤੇ ਗਹਿਣੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੋਈ scuffed, ਟੁੱਟੇ, ਟੁੱਟ, ਜ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਾਇਕ ਉਪਕਰਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ. ਉਹ ਦਾਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਫੜ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਿਕਸ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਾਰੀਖ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਮੇਰੇ ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰੋ, ਉਹ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਕਾਨਫਰੰਸ ਤੇ, ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਹੈਂਡਬੈਗ ਲਿਆ. ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਛੋਟੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਲੋਕ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੇ, ਕਹਿਣ ਲਈ, "ਓ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਰਾਈਟਨ ਹੈ." ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਠੰਡਾ ਸੀ . ਮੈਨੂੰ ਬੈਗ ਪਸੰਦ ਆਇਆ ਪਰ, ਬਰਾਈਟਨ ਬੈਗ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਠੰਢਾ ਕੀਤਾ - ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਯੋਗ. ਆਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੈ?
- ਨਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਡਵਾਂਸ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਹੋ. ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਹੁਨਰਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਮਕਾਲੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਲਵੋ. ਅਸੀਂ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਇਕ ਟਵੀਟਰ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅੱਜ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਅੱਠਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਮਨਾਈ ਹੈ. ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ (ਤਤਕਾਲ ਸੁਨੇਹੇ), ਟੈਕਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ. ਆਈਐਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਗਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਵਾਨ ਕੁਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਨੇਤਾ ਲਿਖੋ
- ਇੱਕ ਸਟੀਰੀਓਪਾਈਪ ਨਾ ਹੋਵੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੌਲੀ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਪੁਰਾਣੀ ਕੁੱਤਾ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਗੁਰ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ? ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?
ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆਂ ਦਾ ਦੌਰ ਚਲਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਤੋੜਿਆ ਨਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋੜੋ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਇਸ 'ਤੇ ਪਕੜੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੱਟ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੰਗ ਕਰੋ. ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਨਿਯਮ. ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਾ ਦੱਸੋ, ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਖ ਜਾਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਰਲ-ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ' ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ; ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਮਾਡਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ
- ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਦੱਸੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਿ '86 ਵਿਚ ਕੀ ਹੋਇਆ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਸਲੇਟੀ ਵਾਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਯਾਦ ਤਾਜ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਹੋਏ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਈ ਸੀ.
ਇਹੀ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਕੋ ਹੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਹਨ ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਜਿਹੜੇ ਮਾਪੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਥੱਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੁਣਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਪਰ ਫਿਰ ਉਹ ਘਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. - ਕੰਮ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਕਰੋ. ਸਫਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਲਪਾਰ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਠੀਕ ਨਹੀਂ, ਹੇ? ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਸੱਜਾ ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸਿੱਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਆਣੇ ਹੋ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ? ਉਹ ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ, ਉਸਤਤ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਆਦਰ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ-ਹਰ ਚੀਜ ਤੋਂ ਨਹੀਂ - ਪਰ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਅਤੇ, ਸਮਝੋ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ, ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਬਸ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰੋ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਰੀਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ - ਜਾਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਪ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਸਕੋਗੇ. - ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਰੱਖੋ ਪੜੋ, ਕਾਨਫ਼ਰੰਸਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਬਾਕਾਇਦਾ ਸੰਵਾਦ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਇੱਕ ਫਾਰਵਰਡ-ਸੋਚ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੋ. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਗੇ ਨਾ ਬਣੋ ਜਿਸ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਲਿਆ.
ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਜੋ ਕਾਰਜ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੀ - ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਮਰ ਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਪੀਲੇ ਰੰਗ ਦਾ ਕਾਗਜ਼ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ? ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਚਾਰ, ਵੀ. ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 1 ਤੋਂ 5 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਣ ਨੂੰ ਗ੍ਰੇਡ ਲਈ ਚੈਕਲਿਸਟ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਾਰਮ. - ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਫੜੀ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ (ਨਵੇਂ ਬੁੱਢੇ) ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਹਫੇਮੈਂਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਚੁਣਦੇ. ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ, ਡੂੰਘਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬਦੇਹ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਸਮਝ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਵਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਵਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹਨ - ਹਰ ਰੋਜ਼.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਬਦਲੀ ਕਰੋ. ਮੈਨੂੰ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਗਈਆਂ ਦੁਖੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਸਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਰ ਬੌਸ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੁਝ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਆਫਿਸ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਟਾਈਪ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕਈ ਸਾਲ ਜੋ ਲੋਕ ਕੀਮਤੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਅਜੇ ਵੀ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਵ ਇੱਕ ਲੰਬੀ, ਖੁਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਟਿਕਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਵਿਆਜ ਵਿਆਕੁਲ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ- ਕੋਈ ਵੀ ਉਮਰ.