ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਅਨੁਮਾਨ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਗਲਤ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਡਰ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਾੜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ, ਫੀਡਬੈਕ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ, ਇਸਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ
ਮਾੜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਉਦਾਸ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨ ਦੀ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਿਣਗੀਆਂ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਤਾਵਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਤਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬੰਦ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ.
ਰੀਵਿਊ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 24 ਘੰਟੇ ਲਾਓ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜੇ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਨਿਆਂ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਓ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੈਠਕ ਦੌਰਾਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕੋ.
ਮਿਲਨ ਦਾ ਵਕ਼ਤ ਨਿਸਚੇਯ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨਾ ਜਾਓ ਅਤੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਓਗੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਕੇ ਬੈਠਕ ਲਈ ਬੁਰੀ ਟੋਨ ਲਗਾਓਗੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਕਿਉਂ ਹੋ ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਪੜਾਅ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਜਲਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਅਤੇ ਮੀਿਟੰਗ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ.
- ਫਿਰ ਉਹ ਨੁਕਤੇ ਲਿਆਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦੀਆਂ ਹਨ ਅਸੰਜੀਆਂ ਹਨ. ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਫ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਰਤੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਰੀਬ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਡੈੱਡਲਾਈਨਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਠੋਸ ਸਬੂਤ.
- ਇਸ ਮੀਿਟੰਗ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਿਮਲਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪਰ੍ਤੀਿਕਿਰਆ ਪਤਾ ਕਰੋ ਅਤੇਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਮੰਗੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬੁਰੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਰਅਸਲ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
- ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਾ ਕਰੋ:
- ਆਪਣੇ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਗਵਾਓ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁੱਸੇ ਨਾ ਹੋਵੋ
- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਉਦਾਸ ਹੋ, ਰੋਵੋ ਨਾ.
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਸੂਰਵਾਰ ਨਾ ਹੋਵੋ.
- ਬਹਾਨੇ ਨਾ ਕਰੋ
Ran leti
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਇਸ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹੋ.