ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ਾਇਦ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਿਆਣਪੁਣੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਲੇਖ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਪਵੇ?
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ! ਇਹ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਲੋਚਨਾ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਡੰਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁੱਖ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਚੋਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਮਝਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਗਲਤ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ 5 ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ : ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਗਲਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਉਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਾਹੋ ਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
- ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ : ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਗਲਤ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਉਸ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਂਗ ਸੋਚਦਾ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ : ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਹੈ ਉਸ ਤਜਰਬੇ ਵੱਲ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸਾਰੇ ਸਮਾਰਟ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਅਧਿਆਪਕ ਹੈ. ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕੀਮਤੀ ਸਬਕ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ... ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ
- ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ... ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਵਾਂਗ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਜ਼ੁਲਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਪੁਰਾਣਾ ਸੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ , ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਸ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਹੀਂ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਡਬੈਕ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖਾਸ ਬੌਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਮੰਦਭਾਗਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਰੇ ਹੋਏ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਾਂਹ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.