ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਰੀਟਰਾਈਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:
- ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
- ਉਦਯੋਗ ਸੰਪਰਕ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਸਦੱਸਤਾ, ਵਪਾਰ ਸਮੂਹ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਨੈੱਟਵਰਕ.
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਯੋਗ ਹੋਵੇ. ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
- ਕੋਆਰਡੀਨੇਟ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ
ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਚਲਾਓ
- ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਣਾਓ
- ਹਰੇਕ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਰਚਨਾ
- ਕੁਸ਼ਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ
- ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰੋ.
- ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
- ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪੈਸਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਰੋਤ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼
- ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਓ
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ'
- ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.
- ਉਚਿਤ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਪੋਸਟ ਪੋਜੈਂਸ਼ਨ
- ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰੋ.
- ਭਰਤੀ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਖੋਜ ਕਰੋ.-
- ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਇੰਡਸਟਰੀ ਸੰਪਰਕ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਵਪਾਰ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨੈੱਟਵਰਕ
- ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਲਿਖੋ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਿਕਲਪਕ ਨਾਮਵਰ ਹਸਤੀ ਦੇ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਦੋਵੇਂ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ, ਗੇਜ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸ੍ਰੋਤ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਓ
- ਸਥਾਨਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
- ਸੰਭਾਵਿਤ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਉਪਯੁਕਤ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ
- ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਤੀ ਭਾੜੇ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਲਾਗਤ ਬੱਚਤ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ.
- ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਮਾਪ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੁੱਟਵੀਂ ਦੀ ਦਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ
- ਅਤਿਰਿਕਤ ਮਾਪ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ, ਲਾਗਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੋਆਰਡੀਨੇਟ ਅਤੇ ਇੰਜਪਲੇਟ ਕਾਲਜ ਭਰਤੀ ਭਵਨਾਂ
- ਕੋਆਰਡੀਨੇਟ ਕਾਲਜ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
- ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ.
- ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦਿਓ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਓ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ
- ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਸਰਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ.
- ਦਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਪ੍ਰੀਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (ਐਚਆਰਆਈਐਸ) ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਉਚਿਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਡਾਟਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ.
- ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ
- ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਅਤੇ ਅਗਿਆਤ ਚਿੱਠੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ .
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ.
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੇਜਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ.
- ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ.
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਗਾਓ
ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ:
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ, ਤਕਨੀਕੀ ਪਲੱਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ.
- ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸੌਰਿਸਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ
- ਅਸਰਦਾਰ ਮੂੰਹ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਹੁਨਰ
- ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਪਾਲਕ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਨਿਊਨਤਮ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਔਨਬੋਰਿਡਿੰਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਡਾਟਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਪਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ.
- ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਗੁਪਤ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ , ਕਾਲਜ ਦੌਰੇ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲੇ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ
- ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਕੇ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ
- ਰੋਜਾਨਾ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਸੰਜੋਗ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ:
- ਇਕ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਅਨੁਭਵ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ; ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ <(ਪੀ ਐਚ ਆਰ) ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ
ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ:
ਇੱਥੇ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖਣ, ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹੱਥਾਂ ਜਾਂ ਬਾਹਾਂ ਨਾਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹੱਥਾਂ ਅਤੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਘੁੰਮਣ, ਨੱਕ, ਝਰੀਕਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰੋਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ 50 ਪਾਊਂਡ ਤੱਕ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ:
ਇੱਥੇ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਗੁਣ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਆਏ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੱਧਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.