ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ, ਜੈਨਰਿਕ ਜੌਬ ਵੇਰਵਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੇ. ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਜਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੇ. ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ , ਮੈਨੇਜਰ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਨੇਜਰ ਸਥਿਤੀ ਵੇਰਵਾ
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਬਿਜਨਸ ਯੂਨਿਟ, ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਕਈ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਮੈਨੇਜਰ, ਵਰਕ ਸਿਸਟਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਸਰਬੋਤਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਬ-ਸੈਕਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਜਾਂ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੈਂਪਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜੌਬ ਵੇਰਵਾ
ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ.
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ, ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
- ਨਿੱਜੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ
ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕਰੋ
- ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
- ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ, ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਕੋਚ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਨਲਾਇਨ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਆਸ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕਮੁੱਠਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਝਗੜੇ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਝਗੜੇ ਦੇ ਮਤੇ ਉੱਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਹਿਜੇ-ਸਹਿਜੇ ਸਮਰਥਕਤਾ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
- ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਬਣਾਉ ਜੋ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਸ਼ਨ, ਦਰਸ਼ਣ , ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਅਸੂਲਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਅਤੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਫੀਡਬੈਕ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ.
- ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਛਾਣ , ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਨੌਕਰੀਆਂ , ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ , ਸਿਖਲਾਈ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਸਮੇਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ.
- ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਇਕੋ ਇਕ ਬੈਠਕ, ਅਤੇ ਢੁੱਕਵੀਂ ਈ-ਮੇਲ, ਆਈ ਐੱਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਸਮਝੋ.
ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕਰੋ
- ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਬਜਟ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ.
- ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ.
- ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਅਲਾਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
- ਗਤੀ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉ.
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ, ਸਮਰਥਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ.
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸਪਰੈੱਡਸ਼ੀਟਾਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਵਿਭਾਗੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਲਈ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਬਾਕਾਇਦਾ ਸੰਵਾਦ ਕਰੋ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ , ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਮਨੋਨੀਤ ਸੰਪਰਕ.
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.
ਜੌਬ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲਿਸਟ ਜੌਬ ਵੇਰਵੇ
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕੰਮ ਵੇਰਵੇ
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਭਰੇ ਭਰਤੀ ਕੰਮ
ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਅਨੁਰੋਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮੈਨੇਜਰ ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਕਾਰੋਬਾਰ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ.
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਗਿਆਨ.
- ਔਸਤ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਬੋਲਿਆ ਸੰਚਾਰ ਕੌਸ਼ਲ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ
- ਬਾਹਰੀ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹੁਨਰ
- ਟੀਮ-ਮੁਖੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ.
- ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਰਥ-ਸ਼ਾਸਤਰ, ਬਜਟ, ਅਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਜੋ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਐਕਸੈਸ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰਜੀਹੀ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗ
ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੌਤਿਕ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਨੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ
ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਲੱਛਣ ਉਸ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਤਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਸਥਾਨ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ.
ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.