ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਆਗਤ ਹੋਵੇ, ਕਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ
ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਨਤਮ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ 'ਤੇ, ਗਤੀ ਅਤੇ' ਬੋਰਡ 'ਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਣ.
ਤੱਥ ਪਤਾ
ਇਕ ਦੋਸਤ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਚਿਹਰਿਆਂ, ਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਵਾਂ ਦੇ ਸਮੁੰਦਰ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਚੰਗੇ ਅਰਥ ਵਾਲੇ ਚਾਕ ਨੇ ਫਲੈਸ਼ਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ, ਫੋਟੋਆਂ, ਨਾਮਾਂ, ਗ੍ਰੈਸਟੌਨਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਸਦਕਾ, ਉਹ ਜਾਣਦੀ ਸੀ ਕਿ ਵਿਆਹ ਵਿਚ ਰੋਂਦੇ ਟੋਪੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸੱਸ ਦੀ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾ ਨੇ ਚਲੀ ਗਈ ਸੀ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ, ਜੋ ਫੈਕਸ ਮਸ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਨਬੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ.
ਫਲੈਸ਼ ਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਾਨੈਟ 'ਤੇ ਫੋਟੋਆਂ, ਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ' 'ਕੌਣ ਹੈ?' 'ਇਹ ਟ੍ਰਾਇਲ ਕਰੇਗਾ. ਔਫਲਾਈਨ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ, ਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ - ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਆਨਪਰਾਈਡਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਬੇਯਕੀਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਦਿਲਚਸਪ, ਦਿਲਚਸਪ, ਦਰਦ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨੇ ਸੌਖੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਦਾ ਸਦੱਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ, ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ. ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਆਸਾਨ ਹੱਲ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਸਮੱਗਰੀ, ਲਾਭ ਫ਼ਾਰਮਾਂ, ਅਤੇ ਇੰਟ੍ਰਾਨੈੱਟ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਇਕ ਵਿਆਪਕ FAQ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਆਗਤੀ ਈ-ਮੇਲ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਿੰਕ ਤੋਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਆਮ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਪੈਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਹਾਰਡ ਵੇਅ" ਸਿੱਖੋ ਨਾ
ਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ, ਸੂਖਮਤਾ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸੈੱਟ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ "ਬੇਤਰਤੀਬ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ" ਨਿਯਮ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਫ-ਦਿਸ਼ਾਬੱਧ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਲੱਗੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੌਫਟੋਲ ਲੀਗ ਵਿਚ ਖੇਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨਾ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ - ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਮਰ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਗੁਪਤ ਹਥਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੇ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੱਟੜ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਪੋਸਟ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹਨ. ਮੈਰਥ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਟੈਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਘੁਸਪੈਠ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ' ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਬਣਾਓ
ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ.
ਹਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ. ਪਹਿਲੇ ਛਾਪਿਆਂ ਦੇ ਇਸ ਦਿਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਓ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੁਝ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਘਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਸ ਨੇ "30 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਰਮ ਭਰੇ" ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਹਰ ਦੂਸਰੀ ਚੀਜ ਲਈ, ਇਕ ਔਨਲਾਈਨ ਹੱਬ ਬਣਾਉ ਜਿੱਥੇ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜੋ ਕੁਝ ਸਮੱਗਰੀ ਆਨਲਾਇਨ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਨਟਰਨੈਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਟੂਲਬੌਕਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੈੱਬ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ, ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ, ਟ੍ਰੈਕ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਰਮਨਪਿਆਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਥੱਲੇ-ਜੀਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਲਾ-ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ "ਜਹਾਜ਼" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ.
------------------------------
ਬ੍ਰਾਈਅਨ ਪਲੈਟਜ਼ ਐਕਸੀਇਕ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿਲਕਰੋਡ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ. ਸਿਲਕਰੋਡ ਦੀ ਲਾਈਫ ਸੁਈਟ ™, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਮੂਹ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਉੱਚ ਅਤੇ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਪਲੈਟਜ਼ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਈ-ਬਿਜਨਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਦਹਾਕਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ.