ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਉੱਠ ਰਹੀ ਹੈ
ਯੂਐਸ ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਐਫ.ਬੀ.ਆਈ. ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਜੁਰਮ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਮਾਰਜਿਨਾਂ ਦਾ 7 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਧੋਖਾਧੜੀ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਗਭਗ 33 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਵਿੱਚ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਸ਼ੋਧਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੁਕਸਾਨ $ 100,000 ਤੋਂ $ 499,000 ਤਕ ਸਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ $ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਵਪਾਰ ਘਾਟਾ ਮਾਮੂਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੈਸ਼ ਦੇ ਮੱਧਮਾਨ ਮੁੱਲ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਦੇ ਸਾਮਾਨ 75,000 ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਇਕੱਲੇ 2014 ਵਿੱਚ, 1.2 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰੀਦਦਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਸਨ, ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਵਸਤੂ ਸੰਕਟ ਕੰਟਰੋਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਜੈਕ ਐਲ. ਹੇਏਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਨੰਬਰ 25 ਵੱਡੀਆਂ ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਕੇ ਜੇ ਮਿਲਾ ਕੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਈ ਅਧਿਐਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੋਰੀ ਤੋਂ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ-ਚੋਰੀ ਤੋਂ ਖੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ: ਢੰਗ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਨੇ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੂਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਦਵੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਮੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.
• ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਰੀਡਾਇਰੈਕਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੇਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਢੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚੈੱਕਿੰਗ ਖਾਤੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਜ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਚੈਕ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤਿਆਂ ਤੇ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
• ਨਕਦੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੈਸ਼ੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਕਦ ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਘਟਾ ਕੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਅਤੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨਕਦੀ ਨੂੰ ਚਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗ਼ੈਰ-ਸਕੈਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਟੀਚੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਵਪਾਰਕ ਸਮਾਨ ਛਿਪਾਉਣ ਲਈ ਕੂੜਾ-ਕਰਕਟ, ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਬੈਗ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਚੋਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰਿਟੇਲ ਵਿੱਚ, ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਰਿਫੰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਮਦਦ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਚੋਰੀ ਛੋਟੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਰਕਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ.
• ਪੇਰੋਲ ਚੋਰੀ ਬੇਘਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਸਮੇਤ ਸਖ਼ਤ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰੇ ਹਨ.
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਵਿਚੋਂ ਨਾ-ਹੋਣ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰਨ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਪਰਾਧੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਿਹਨਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਦੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਤੋਂ ਬਦਨੀਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਲਈ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕਠੋਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਮੌਤ, ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜੇ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਘਾਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤਬਾਹਕੁਨ ਵਿਕਾਸ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਊਂਟਿੰਗ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਪੈਸੇ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਫੜ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਕੇਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਘੁਟਾਲਿਆਂ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਚੰਗੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਚੋਰੀ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਕਾਰਾਂ, ਘਰਾਂ, ਅਤੇ ਲਗਜ਼ਰੀ ਸਮਾਨ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿੰਗੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਰਚ ਹੋਣ. - ਮੌਕਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਛਾਪ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੌਕਾ ਖੁਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਗਾਹਕ ਆਪਣੇ ਬਦਲਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬੁਕਸਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਆਦਤ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. - 4. ਅਮਲ
ਪੈਸੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਜਬਰਦਸਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਕਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮਜਬੂਰੀਆਂ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜੂਏਬਾਜੀ, ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਵਪਾਰ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਠੇਕਾ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਹੇ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. - ਲਾਲਚ
ਚੰਗੇ ਪੁਰਾਣੇ-ਫੁਰਨੇ ਦੇ ਲਾਲਚ ਨੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਚੋਰੀ ਆਪਣੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਲਈ ਫੰਡ ਡਾਇਵਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਉਪਯੁਕਤ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾੜੇ ਸੇਬ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕੁਝ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅਢੁਕਵੀਂ ਪਿਛੋਕੜ ਖੋਜ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਕੇ ਪੈਰੀਟਿੰਗ ਪਾਸ ਕਰਨਗੇ. ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ. - ਬਦਲਾ
ਪਰਫੈਕਟਿਡ ਸਲੱਟਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰ ਕੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਜਾਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹੀ ਸਥਾਨ ਲਈ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਚਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਡੁੱਬਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਸਿਸਟਮ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ
- ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ, ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਨੂੰ ਢੱਕਣਾ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਥਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਹੱਥ-ਰਕਾਈ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਝੂਠਾਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਵੇਦੀ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਨਕਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਖਾਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੈੱਕਾਂ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ. ਇਕ ਬੱਡੀ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਮੇਂ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜੋ ਵੋਆਇਦਾ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਰਿਫੰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੁੱਕਕੀਪਿੰਗ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਚ, ਲੇਜ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਕੇ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਕਾਬੂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜਾ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਅਣ-ਦਰਸਾਏ ਆਡਿਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨਕਰਤਾ ਜਾਂਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚੈਕਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਚੌਕਸੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ. ਲੋਕ ਬੇਈਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੈਮਰੇ 'ਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਕੈਮਰੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹਨ. ਉੱਚ-ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਕਹੋਮ ਅਤੇ ਲਗਜ਼ਰੀ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮੰਜ਼ਲ ਲਈ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਡੀਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਰੱਦੀ ਹਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਰੂਟੀਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਨਿਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਵਪਾਰ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰੀਲੋਰਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਪਟਾਰੇ ਅਤੇ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ. ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੂੜੇ-ਕਰਕਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਾਰੇ ਬਕਸਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੇਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਮਤਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡੰਪਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ ਬਿਲਡਿੰਗ ਟ੍ਰਸਟ ਇੱਕ ਦੋ-ਮਾਰਗੀ ਗਲੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਲਾਲਚ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਿਪ ਲਾਈਨ ਖੋਲ੍ਹੋ ਪਿਛਲੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖੀ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਕੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਚੋਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰੌਸੀਕਿਊਟ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਈਬੀਜ਼ੈਂਜਰਾਂ ਅਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. 60 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਕੇਵਲ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਿਨਸਿਨਾਤੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਚੋਰੀ ਹੋਏ ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਮੋੜ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਗੁਪਤ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੋਕਥਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰੋ. ਇਹ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਕ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘਾਟੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ.