ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ," ਜਾਂ "ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਈ ਲੜਾਈ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ.

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ? "

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਰਤਾਉਂ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵਿਹਾਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸੂਚਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੀਤ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ.

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?" ਅਤੇ "ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਸਫਲ ਸੀ."

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੀਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੈਂਡਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਬੀਏਵਵਹਾਰਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਆਮ ਵਰਤਾਉਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ. ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਲਈ ਸਕੈਨ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ , ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਰਮਿਟ, ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਆਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸੱਤ ਤੋਂ 10 ਮੁੱਖ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸੰਪੱਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਕਹਾਣੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਉਸ ਤਾਕਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਵਲੰਟੀਅਰ, ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਾਖੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਟੈੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ .

ਕੰਮ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਚਾਰ-ਪੜਾਵੀ ਤਕਨੀਕ ਹੈ:

• ਸਥਿਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਉਸ ਸਥਾਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਜਾਂ ਜਿਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
• ਟਾਸਕ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ.
• ਐਕਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
• ਨਤੀਜੇ ਆਪਣੇ ਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ." ਸਟਾਰ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਭਵ ਉੱਤਰ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ:

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸੋਲਯੂਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਖੇ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਪੰਜ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਫਾਇਲਾਂ ਸਨ ਮੈਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਅਭਿਆਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰਡ ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਈਲਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਮੈਂ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਹਰੇਕ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ. ਸਿਸਟਮ ਸਫਲ ਸੀ; ਇਹ ਚਾਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ ਮੇਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਮੇਰੀ ਇਸ ਤਾਜ਼ਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਮੇਰੇ ਹਾਲ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਇਕ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ? | ਨਮੂਨਾ ਬੀਹੇਵਹਾਰਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ | ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ