ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿਚ ਸਹੀ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇਖੋ

ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਰੱਖੀ ਹੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵਧੀਆ ਮਨੁੱਖੀ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਬਾਰੇ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਸਾਖੀ ਨੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ, ਪੜਤਾਲ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨਿਯੋਜਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋਈਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ , ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਰਗੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ ' ਇਹ ਵਾਸਤਵਕ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਏ ਗਏ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਸਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੋਵੇ.

ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਕਸਰ ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਇਕ ਉਚਾਈ ਵਾਲੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਇਕ ਟੀਚਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ , ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ, ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵੀ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਬਿਆਨ, ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ. (ਦਸਤਖਤ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਵਿਚਲੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.)

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਰਜ਼ੀ, ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ , ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਜਿਵੇਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ, ਅਤੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਵਰਗੀਆਂ ਸਥਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਈ -9 ਫਾਰਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਅਨੌਪਰੇਬਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ; ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ, ਭਾਵੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਹਿਰਾਂ ਕੋਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਵੇ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਕੁਝ ਨਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਕਾਰਜ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਮ ਵਰਤੋਂ ਹਨ. ਅਤੇ, ਇਹ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹਨ.

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਮੂਨੇ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ , ਖ਼ਤਮ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ - ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਦੋਸ਼ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਪਾਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਮਾਹੌਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ - ਸੁਧਰੀ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਦੋਨੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਯੋਗ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ. ਪਹਿਲਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਨਮੂਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਮੂਨੇ

ਗ਼ਲਤ :

ਮਰਕੁਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਾਰਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਸੱਜੇ :

1 ਅਪ੍ਰੈਲ: ਮਰਕੁਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਵਿਚ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ 8 ਘੰਟੇ ਖੁੰਝ ਗਏ.

4 ਅਪ੍ਰੈਲ: ਮਾਰਕ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੁੱਜਿਆ, ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ

ਅਪ੍ਰੈਲ 6: ਮਾਰਕ ਨੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਘਰ ਵਿਚ ਠਹਿਰਨ ਲਈ ਨਵੀਂ ਭੱਠੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ.

12 ਅਪ੍ਰੈਲ: ਮਾਰਕ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ 8 ਘੰਟੇ ਖੁੰਝਾ ਦਿੱਤੇ.

ਗ਼ਲਤ :

ਮਰਿਯਮ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਸ ਨੇ ਉਹ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਸਨੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਸੱਜੇ :

2 ਮਈ: ਮੈਰੀ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਖਰੜਾ ਅੱਜ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਮੀਦ ਮੁਤਾਬਕ ਮੈਰੀ ਨੇ ਇਕ ਡਰਾਫਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ

ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ? ਜਾਣਕਾਰੀ? ਕੌਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕਾਰਲ ਅਤੇ ਮਾਈਕਲ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਮੈਰੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਅਸਤ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਤ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਅਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਡਰਾਫਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਓਗੇ?

ਇਹ ਨਮੂਨੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ ਬੇਸਮਾਪੀਆਂ ਦਿਸਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.