ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਸਚਾਰਜ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਟਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਨੌਕਰੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਮੌਕਾ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ (ਛੁੱਟੀਆਂ) ਦੇਣ ਲਈ ਫ਼ੌਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਸੇਵਾ-ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸੇਵਾ-ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫੌਜੀ ਵਿਚ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ ਕੀ ਹੈ, ਦਾ ਕੋਈ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਇਨਸਾਫ (ਯੂਸੀਐਮਜੇ) ਦੇ ਵਰਦੀ ਕੋਡ ਵਿਚ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਸੈਨਿਕ ਬਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵਿਸ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵੱਖਰੇਵਾਂ ਹਨ: ਦਮਨਕਾਰੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵੰਡ
ਅਨੁਮਾਨੀ ਡਿਸਚਾਰਜ. ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਡਿਸਚਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤਾਂ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਸੀਐਮਜੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕੇਵਲ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਕੋਰਟ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਸਜਾ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਦੰਡਸ਼ੀਲ ਡਿਸਚਾਰਜ ਹਨ: ਬੇਈਮਾਨੀ ਡਿਸਚਾਰਜ (ਡੀ.ਡੀ.) - ਜਿਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਆਮ ਅਦਾਲਤ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਸਮਾਨੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਅਲਹਿਦਗੀ ਹੈ; ਅਤੇ ਬਡ-ਕੰਨਕਟ ਡਿਸਚਾਰਜ (ਬੀਸੀਡੀ) - ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਕ ਆਮ ਕੋਰਟ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਲਤ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਵੱਖ ਹੈ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਵੰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਦਾਲਤ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੁਆਰਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ (ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ) ਜਾਂ ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.
ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ
ਵਿਛੋੜੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਦੱਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਭਾਜਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੇਤ. ਮਿਲਟਰੀ ਜਸਟਿਸ (ਯੂਸੀਐਮਜੇ) ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਮਿਲੇ ਫੌਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਿੱਜੀ ਵਤੀਰੇ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਲਟਰੀ "ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ" ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਸਟਮ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ
ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ' ਤੇ ਬਦਨੀਤੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਚੰਗੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਯੂਸੀਐਮਜੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਿਵਲੀਅਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉੱਤਰਦਾਤਾ' ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ.
ਮਿਲਟਰੀ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ.
ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਵਾਇਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਤੇ ਲੱਛਣ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੌਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਮਾਣਯੋਗ ਮਾਣਯੋਗ ਸ਼ਨਾਖਤ ਮੁਹਾਰਤ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤਾਉ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜਨਰਲ (ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਜੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਸ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ (ਆਦਰਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਚਲਦੇ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮਿਲਟਰੀ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਮ ਪੜਾਅ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਵੱਖ ਹੋਣ ਨਾਲ ਮਾਨਯੋਗ ਡਿਸਚਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਾਲ ਚਲਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਜਨਰਲ (ਆਦਰਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਡਿਸਚਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ OTH ਡਿਸਚਾਰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੀ ਯਥਾਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਇਕ ਪੈਟਰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣਾ.
ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਤਾਕਤ ਜਾਂ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਵਰਤੋ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਮੌਤ, ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਪਮਾਨ, ਰਵਾਇਤੀ ਵਧੀਆ ਉਪਨਿਗਰ ਸਬੰਧਾਂ, ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਲਿਆਣ, ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਜਾਂ ਭੁੱਲ ਜਿਹੜੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਬੇਈਮਾਨ ਡਿਸਚਾਰਜ OTH ਡਿਸਚਾਰਜ ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ. ਓਥ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਲਈ ਕੋਰਟ ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਨਿਚੋੜੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਆਮ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਮਾਰਸ਼ਲ ਤੋਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਕੱਦਮੇ - ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਡਿਸਚਰਜਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਟਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਲੈ ਜਾਓਗੇ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.
ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿਭਾਜਨ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਭਾਗ. ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇੱਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਨੈਤਿਕ ਸਰੀਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਪੱਖ ਸਿੱਧੀ ਹੈ. ਕਮਾਂਡਰ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਵੱਲੋਂ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਨਾਲ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਕਮਾਂਡਰ ਨੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ). ਜੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਮਾਂਡਰ ਆਖਰੀ ਮਨਜੂਰੀ ਜਾਂ ਨਾ-ਮਨਜ਼ੂਰ ਲਈ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਕਮਾਂਡਰ) ਅੱਗੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ.
ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੇ ਮਿਲਟਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਚੰਗੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ' ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ.
- ਵਿਧਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਮੁੜ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ.
- ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣਗੇ.
- ਸਦੱਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
- ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਸਾਰਾ ਮਿਲਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡ - ਸਭ ਕੁਝ
ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵਿਭਾਜਨ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੇਸਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਬੋਰਡ ਵਿਭਾਜਨ ਅਥਾਰਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਅਨੁਭਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਵਾਰੰਟ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫ਼ਸਰ. ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੇਡ ਈ -7 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਬੋਰਡ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ O-4 ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਵਾਰੰਟ ਅਫਸਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਂਬਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ. ਵਿਭਾਜਨ ਅਥਾਰਟੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਵੇਂ-ਵਾੋਟਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਹੱਕ: ਜਵਾਬਦੇਹ ਧਾਰਾ 31 (ਏ), ਯੂਸੀਐਮਜੇ (ਸਵੈ-ਦੂਸ਼ਣਬਾਜ਼ੀ) ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਤਰਫ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਵਾਬਦੇਹ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਵਾਬਦੇਹ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੋਰਡ ਅੱਗੇ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਵਾਬਦੇਹ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਲੀਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੋਰਡ ਨੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ.
ਬੰਦ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਬੋਰਡ ਦੇ ਵੋਟਿੰਗ ਮੈਂਬਰ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੋਰਡ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਕੀ ਤਜਵੀਜ਼ਸ਼ੁਦਾ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਹਰ ਇਕ ਆਰੋਪਿਤ ਸਬੂਤ ਸਬੂਤ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ ਸਮਰਥਤ ਹੈ.
- ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਨੋਿਟਸ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵੱਖਰੇਪਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ (ਗੁਨਾਹਗਾਰ ਜਾਂ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ) ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਬੋਰਡ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਲੱਗ ਹੋਣਾ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
- ਜੇ ਵੱਖਰੀ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਅੱਡ ਹੋਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਸੀਮਿਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਲਈ ਆਧਾਰ. ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਨੈਤਿਕ ਫ਼ਰਕ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਹਨ:
ਮਾਪੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮਾਂ-ਬਾਪ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵੰਡਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਾਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਾਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ. ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨੋਨੀਤ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਦੇ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰੰਤੂ ਪੁਰਾਣੇ ਸੀਸਿਕੀਸੀ ਜਾਂ ਏਅਰਸਿਕਸੀ, ਐਨਰੇਸਿਸ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਮਾਨਸਿਕ ਚਿਕਿਤਸਕ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਤਸ਼ਖੀਸ, ਜੋ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵੱਲੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਗਾੜ ਇੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਲਈ ਵੱਖ ਹੋਣ ਇਸ ਲਈ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਲਹਿਦਗੀ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਮਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਦੱਸਤਾ ਇਸ ਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.
ਅਪਾਹਜਤਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ 10 ਯੂਐਸਸੀ, ਚੈਪਟਰ 6 ਐਲ (ਰੈਫਰੈਂਸ (ਐਨ)) ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਦੇ ਵੱਖਰੇਵਾਂ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਨਯੋਗ, ਜਾਂ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰੀ ਅਲਗ ਅਲਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਇਨਲਿਸਟਮਿੰਟ. ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ, ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਗਲਤ ਹੈ, ਜੇ: (1) ਇਹ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੱਥ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੇ ਗਏ ਹੋਣ ਜਾਂ ਉਚਿਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ; (2) ਇਹ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਉੱਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਅਤੇ (3) ਸਮਗਰੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਇਨਲਿਸਟਮਿੰਟ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਆਨਰੇਨੀਡ ਡਿਸਚਾਰਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣ (180 ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ) ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇ.
ਫੌਜੀਲੈਂਟ ਐਂਟਰੀ ਇਨ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸ. ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜਾਣੂ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਭੁਲੇਖਾਪਣ ਜਾਂ ਲੁੱਕਣ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਿਸੇ ਫਰਾਸ਼ੀ ਭਰਪੂਰ ਭਰਤੀ, ਆਵਰਤੀ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਮਾਂਕਣ, ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਵਰਣਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਾਲੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੁਕਵੀਂ ਘਟਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮਾਨਯੋਗ ਵੱਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਦੱਸ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਾਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਾਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਅਲਹਿਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹੱਤਤਾ ਹਨ. ਕਿਉਕਿ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕਿੱਤੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇਕੋ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਸ ਸਬੰਧਿਤ ਸਕੱਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮਾਨਯੋਗ ਜਾਂ ਜਨਰਲ (ਮਾਣਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਏਗਾ.
ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਅਸਹਿਯੋਗ, ਜਾਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: (1) ਇੱਕ ਘਾਟ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ; ਜਾਂ (2) ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁੜ-ਵਸੇਬਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਸਿਵਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਗਲਤ ਵਿਹਾਰ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਗਲਤ ਵਿਭਾਜਨ ਲਈ ਅਲੱਗ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਦੱਸ ਅੱਗੇ ਇਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ:
- ਛੋਟੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਛੋਟੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੇਕਰ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਦਰਜੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਛੋਟੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਹੀਣਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੀ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਐਂਟਰੀ-ਲੇਵਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਗਲਤ ਸੋਚ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ. (A) ਸਿਵਲ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜਾਂ (ਬੀ) ਚੰਗੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਚਰਣ ਨਾਲ ਬਣੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ.
- ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਫੌਜੀ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜੇਕਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ: (1) ਜੁਰਮ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹਾਲਾਤ; ਅਤੇ (2) ਮੈਨੂਅਲ ਫਾਰ ਅਦਾਲਤਾਂ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਡਿੰਰਵਿਟਵ ਡਿਸਚਾਰਜ ਨੂੰ ਉਸੇ ਲਈ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਬੰਧਤ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਸਿਵਲੀਅਨ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾਗਰਿਕ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸ਼ੋਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਜੁਰਮ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵੱਖਰੇ ਪਾਬੰਦੀ, ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ: (1) ਇੱਕ ਦੰਡਿਤ ਡਿਸਚਾਰਜ ਮੈਨੂਅਲ ਫਾਰ ਅਦਾਲਤਾਂ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਅਧੀਨ ਜਾਂ (2) ਸਿਵਲੀਅਨ ਅਥਾਰਟੀਜ਼ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਿਚ ਮੁਅੱਤਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੈਦ ਹੈ.
ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਦੱਸਿਆ ਹੈ. ਅਪੀਲ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਨਤੀਜੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੰਘ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਮੈਂਬਰ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਪੀਲ' ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਸਬੰਧਤ ਸਕੱਤਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਲੇਕਿਨ ਜਰਨਲ (ਆਦਰਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਨੂੰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਦੋਂ ਰੱਖਿਆ ਰੱਖਣਾ ਕੌਮੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸੰਗਤ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਡੀਡੀ 5200.2-ਆਰ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਰੈਡੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਡੀ.ਡੀ.ਡੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ 1215.13 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਬੰਧਤ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਰੈਡੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਵਰਣਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਡੌਡ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ 1215.13 (ਰੈਫਰੈਂਸ (ਪੀ)) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਵਜ਼ਨ ਕੰਟਰੋਲ ਫੇਲ੍ਹਰ. ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਵਜ਼ਨ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਅਗਲੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਵਜ਼ਨ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਦਖਲ ਦੇਂਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਾਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਾਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਨਰਲ (ਆਦਰਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਲੱਛਣ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਅਨੈਤਿਕ ਫ਼ਰਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹਨ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਆਫ਼ ਡਿਫੈਂਸ ਵੀ ਹਰੇਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.