ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅਸਰਦਾਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਬੇਅਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ . ਉਹ ਉਦਾਸ ਅਤੇ ਬੇਆਰਾਮ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇੱਕ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ , ਲੇਕਿਨ ਲਿਖਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਸੰਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਕਦਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸਾ ਖੇਡਣ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ , ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸਦੀ ਵਧਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਲਿਹਾਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਖਲਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੇ ਉਹ ਬੇ-ਸਥਾਈ ਰਹੇ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵਾਧੂ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ.
ਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੌਹਲੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਖਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ.પી . ) ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਾਈਪ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ, ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੈ, ਟੀਚੇ, ਉਮੀਦਾਂ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪਾਈਪ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ HR ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ, ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਨੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ. ਦਰਅਸਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਉਚਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਦੇ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਬਾਮੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਫਲ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਗੈਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜੌਬ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ - ਜੰਮਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮੁੜ ਲਿਖਣਾ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤੌਹਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕਸ ਸੰਭਾਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ. ਉਹ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਬੇਲੋੜੀ ਦਰਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਕੰਪਨੀ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਅਧਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਨੁਸਾਸ਼ਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਓਵਰ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲ, ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸ, ਜੋ ਪੱਖਪਾਤੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਇਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕੀਤੀ ਗਈ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਤਰਾ ਕਿਉਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਲਪ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੁੱਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ "ਅਪਰਾਧ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲ਼ਣ" ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਈਜ਼ਪ੍ਰੈਸ ਟੈਗ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਯਾਤਰਾ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਿੱਜੀ ਟੋਲਸ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਨਾ.
ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਕੰਪਨੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਤੇ ਉਹ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸੁਸਤਪਣ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਾਰਣ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਸੀ. ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੌਹਬਾਮੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜਨਾ ਹੈ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
ਰੀਮਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.