ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੰਡ ਦੇ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਕਿਵੇਂ
ਤੌਹ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਹਨ.
ਲਿਖਤੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੌਹ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੂੰਹ-ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ.
ਪਰਕਾਸ਼ਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਤਤਕਾਲਤਾ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੌਹਲੀ ਦਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹੈ.
ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ
ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਚਿੱਠਿਆਂ ਵਿਚ ਇਹ ਅੰਗ ਹਨ.
- ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਬਿਆਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਾ.
- ਤਿੱਖੇ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ . (ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝੀ ਤਸਵੀਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੇ ਅਰਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.)
- ਜੇਕਰ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਜੇਕਰ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਨੀਯਤ ਮਿਤੀ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ ਵੇਲੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਿਆਨ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ, ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਝੰਡਾ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸਦੇ ਸਮਗਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਗਏ ਰਬਾਟਲਲਾਂ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਦੇ ਅਸਲੀ ਅੱਖਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਦੇ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਦੋ ਮਿਸਾਲਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤੌਹਲੀ ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਰੈਮਿਮੈਂਡ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ
ਵੱਲ:
ਵੱਲੋਂ:
ਤਾਰੀਖ:
Re: ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਤਕਾਲੀਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰਥਨ ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰੇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਨਕ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ
- ਜਿਹੜੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਿਆਰੀ ਤੋਂ 30% ਘੱਟ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਹਿਰ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਸਟੈਂਡਰਡ ਤੋਂ 40% ਘੱਟ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਫੋਨ ਤੇ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 25% ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਈ ਵਾਰ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਸਾਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.
ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਜਾਰਜ ਪੀਟਰਸਨ
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ
ਮੈਰਿਅਨ ਡੈਮੇਰਕ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਦੂਜੀ ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁਆਫ਼ੀ ਦਾ ਪੱਤਰ
ਵੱਲ:
ਵੱਲੋਂ:
ਤਾਰੀਖ:
Re: ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ, ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇੱਕ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਮਿਆਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਬੱਤੀ ਦੋ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਐਫਐਲਏ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ . ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕੋ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਲੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਪਰੀਤ ਤੁਹਾਡੇ ਮੰਡੀਕਰਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੂਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਓਵਰਲਡ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ.
ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਾਂਗੇ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿੰਨਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਸਾਡੀ ਮਿਆਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦੋ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ .
ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਚਾਰ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੇਵਲ ਦੋ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ. ਅਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗਵਾਉਣਾ ਕਿੰਨੀ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ
ਹਾਂ,
ਮੈਰੀ ਵਿਲਮੋਂਟ, ਮੈਨੇਜਰ
ਥਾਮਸ ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸੇਧ ਲੈਣ ਲਈ ਰਸੀਦ ਦੀ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੜਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ
ਰੀਮਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.