ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਜਿਸ ਨੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਚੁਕਾਈ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਚੈਕ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪੂਰੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ.
ਜੇ ਉਹ ਹਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਛੋਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ. ਉਹ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ , ਉਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਡੌਕਿੰਗ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਸਦੀ ਦੇ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਰਹੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਨਕਲ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਉਹ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਗਲੀ 45, ਅਗਲੇ 37. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ. ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੀਏ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ
ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਿਕਲਪ
ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਮਰਜ਼ੀ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੁਸਤਕ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ-ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਣ.
ਬੈਠ ਕੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ 40 ਘੰਟੇ
ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਹੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਪੁੱਛਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੇਤੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਕਿਉਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ, ਤਾਂ ਛੱਤ ਦੇ ਨਜ਼ਾਰੇ ਤਾਰੇ ਕਿਉਂ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜੇ ਉਹ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰੰਤੂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਹ ਕੀ ਬਣਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
ਅਕਸਰ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਗੇ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਖੁਦ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰੇਗਾ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕੀ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ? ਥੇਰੇਪੀ? ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਘੰਟੇ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੋ.
15 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਅਮੇਰਿਕਨਜ਼ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ (ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ) ਸਥਿਤੀ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਇਸ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ .
ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੈਚ ਦੇ ਨਾਲ ਕੱਟ ਦੇਵਾਂਗੇ." ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ-ਤੁਸੀਂ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ.
ਜੇ ਉਹ ਸਿਰਫ 35 ਵਰ੍ਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ.
ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੋ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਫੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੰਟਾ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਇਹ ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੌਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ .