ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਗੁਆਚੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਖਰਚਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਗਲਤ ਢੰਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਰਿਸਰਚ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਓ.
ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵਿਅਰਥ ਹੋ
ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਲਈ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ? ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.
ਖੋਜ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ
Salary.com ਕੋਲ ਇੱਕ "ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਸਹਾਇਕ" ਹੈ ਜੋ ਯੂਜਰਜ਼ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਣਾ ਹੈ. Move.com ਕੋਲ ਇੱਕ "ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ" ਟੂਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪਤੇ ਤੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਜੀਵਨ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਸ਼ਹਿਰ ਤੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਪੇਚ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨਿਰਪੱਖ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋ!
ਸਬਰ ਰੱਖੋ
ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਧੀਰਜ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦਿਓ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ, ਇਸਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁਲ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ.
ਇਕ ਬਦਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਖੋਜ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਬਜਟ ਜਾਂ ਪੱਕੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਢਾਂਚਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਖਾਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾ ਲਾਓ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ , ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਸਮਝਦਾਰ ਬਣੋ
ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਬਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ ਜੋ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦਾ ਇਕ ਅਜੀਬ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸੱਚਾਈ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ. ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ.
ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ "ਮੈਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਿੰਨ ਨਹੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ!
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਈਨਲ ਵਜੋਂ "ਨੋ" ਜਵਾਬ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਮਰਜੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ, ਉਸ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਹਰ ਪੜਾਅ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਥੱਲੇ ਦੀ ਲਾਈਨ ਕਿੰਨੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕੋ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹੋ.
ਫਿਰ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ , ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਸਮੇਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਹੈ - ਚਾਹੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਜੇ ਉਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੌਕਾ ਲੈਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ!
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਾਂ