ਅਸੀਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਪਰ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ, ਜਾਣਨ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
"ਬੈਨਨਸ ਲਈ ਜੌਬ ਸਰਚ ਮਾਹਰ, ਐਲਿਸਨ ਡੋਲੈ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ," ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. "
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਿਣਤੀ - ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ - ਘੱਟ ਹੋਣ ਵਾਲਾ. ਤੁਸੀਂ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਲਈ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਲਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਡੋਯਲ ਨੋਟਸ "ਪੁੱਛੋ: ਕੀ ਇਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੋਈ ਹੱਦ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਇਸ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ. "
ਆਟਟੀਮੈਮ ਐਸੋਸੀਏਟਜ਼ ਦੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਡਾ. ਬੈਨ ਸੋਰੇਨਸਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਇਸ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਅੱਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਵਾਪਸ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.
ਇਹ ਉਹੀ ਵਿਕਰੀ ਨੰਬਰ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ-ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਵਰ੍ਹੇ ਇਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਟੇਬਲ ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਨਾਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿਚ ਕਰੋ- ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਚਿਹਰਾ ਨਾ ਮਾਰੋ. 'ਧੰਨਵਾਦ' ਕਹੋ, 'ਬੇਸ਼ਕ (ਡੋਇਲ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚੰਗਾ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ), ਫਿਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ: "ਮੈਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਖੋਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਘੱਟ ਲਗਦਾ ਹੈ." ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕੋਮਾਤਰ ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਸਬੇ ਵਿਚ: "ਮੈਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਸੁਹਿਰਦਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਹੀ ਕਰਾਂਗਾ. "
ਜੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ("ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ," ਮੇਰੇ ਮੁਢਲੇ ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ, ਜੇਐੱਫਕੇ ਉੱਤੇ, "ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ." ਇਸ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਰਖੋ, ਫਿਰ ਪੁੱਛੋ: "ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? "ਜੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੌਰਨ ਅਪੀਲ ਕਰੋ:" ਮੈਂ ਇਸ ਪੱਧਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, "ਸੋਰੇਨਸਨ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਵੋ, ਬਰਾਕ ਪੈਨਗੋਗੋਸਿਜ.ਕੌਮ ਦੇ ਬਾਨੀ ਕੇਟੀ ਡੋਨੋਵਾਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ.
ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ," ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
("ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਜਰੂਰੀ ਫੀਲਡ 0.00 ਹੈ," ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੰਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.")
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਹੈ," ਡੋਨੋਵਾਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- "ਇਹ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਜਟ ਕੀ ਹੈ? "
- "ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਜੀਵਨ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ."
- "ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ."
ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡੋਇਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਡੈਕਸਿਲ ਨਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਿਉਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਹੋਗੇ
ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਯੂਰੇ ਗੇਟ ਮੇਲ" ਵਿੱਚ "ਇਰੀਨ ਬਰੋਕੋਵਿਚ" ਅਤੇ ਮੇਗ ਰਿਆਨ ਵਿੱਚ ਜੂਲੀਆ ਰਾਬਰਟਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ: ਕੰਮ ਨਿੱਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੇ ਉਸ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਵਿਚਾਰ- ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਸੋਰੇਨਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ." "ਤੁਸੀਂ ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਪੇਅ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ."
ਕੈਲੀ ਹੁਲਟਗ੍ਰੇਨ ਨਾਲ