ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਣਾ ਪਏਗਾ? ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਇਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਤਾਂ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹਨ?
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੋ. ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੈਸ ਇਕਵਟੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਨਕਲੀ ਘਟੀਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੀ ਸਥਾਈ ਹੋਵੇਗੀ.
ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1 ਜੁਲਾਈ, 2018, ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ 2017 ਤੋਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਨਿਊ ਓਰਲੀਨਜ਼, ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਅਤੇ ਪਿਟਸਬਰਗ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹਨ. ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਸਟੇਟ ਨੇ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ."
ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕਈ ਹੋਰ ਰਾਜ ਕਨੇਨਕਟ, ਡੈਲਵੇਅਰ, ਜਾਰਜੀਆ, ਆਇਓਵਾ, ਇਦਾਹੋ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਮੇਨ, ਮਿਸਿਸਿਪੀ, ਮੋਂਟਾਨਾ, ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ, ਓਰੇਗਨ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ, ਟੈਕਸਸ, ਵਰਜੀਨੀਆ ਸਮੇਤ ਵਿਧਾਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਵਰਮੋਂਟ, ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ
ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਹੈ.
ਜਵਾਬ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਆਸਾਨ ਹੱਲ)
- ਗੁਪਤਤਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ
- ਤਨਖਾਹ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿਓ ਅਤੇ ਪਲੱਸ ਬੋਨਸ ਦਿਓ
- ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਡੈਸ਼ ਪਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਪਰ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਹਿਸਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਪੁਰਾਣੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਉਹ ਸਪਲਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਧਾਰਨ ਸਲਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੱਜਲਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਕੀ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਬਲਿਊ 2 (W2s) ਦੇ ਸਬੂਤ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗਾ . ਦੂਸਰੇ ਅਜਿਹੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅੰਕੜਿਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੌਖਾ ਹੈ
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਦੱਸੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੰਗੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਪਦਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਆਮ ਰੇਂਜ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਖੇਡ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਕਿਉਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿਉਂ ਹੋ.