ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ, ​​ਅਪਰਾਧੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚੈੱਕਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਫੇਅਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ( ਐਫਸੀਆਰਏ)

ਐਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਵਿਧਾਨ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਫਸੀਆਰਏ ਇੱਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜਾਣੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਭਾਗੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਇਕ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਕਿ ਐਫਸੀਆਰਏ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ (ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ), ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਕੇ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਪ੍ਰੀ-ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਖੁਲਾਸਾ" ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ "ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨੋਟਿਸ" ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤੀ ਗਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੱਸਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਤਸਦੀਕ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਹੜੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦੀ ਹੈ , ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ , ਕ੍ਰੈਡਿਟ , ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ , ਵਾਹਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਅਦਾਲਤੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਦਿਵਾਲੀਆਪਨ, ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ, ਹਵਾਲਿਆਂ , ਸੰਪਤੀ ਮਾਲਕੀ, ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ , ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸੈਕਸ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਚਰਿੱਤਰ ਚੈੱਕ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਦੋਸਤਾਂ, ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਅਤੇ ਮਿੱਤਰਾਂ ਸਮੇਤ ਬੋਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣਗੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੁਟਾਲਾ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ.

ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਦੀ ਵਿਆਪਕਤਾ ਮਾਲਕ, ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈੱਕ ਪਰਾਈਵੇਸੀ

ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ? ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.

ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲ, ਸਿਵਿਲ ਸੁਤਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ 7 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਸੱਤ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ 7 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗ੍ਰਿਹਾਂ ਲਈ ਖਾਤੇ ਰੱਖਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜੇ ਸਟਾਫ $ 75,000 ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ

ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ. ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਫੌਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਰੈਂਕ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਵਾਲੀਆ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਿਵਾਲੀਏ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ

ਕੁਝ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਸਟੇਟ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੇਵਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ

ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ

ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੁਟੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਦਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੇਤ, ਅਦਾਲਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੱਚੇ ਹੋਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੌਰਨ ਕੈਪਚਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਫੜਿਆ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.