ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਦਾਖਲੇ-ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਸਟਾਫ਼ਰਾਂ ਤੱਕ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ .
ਜਿਨਸੀ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਲਿੰਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਭਰਤੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਧਰਮ, ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਗੜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ. ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਤਰੱਕੀ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਣਚਾਹੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਵਿਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੀਏ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ' ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਤ ਅਸ਼ਲੀਲ ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ, ਜਿਵੇਂ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਜਾਂ ਸਲੇਸ਼ ਗਿਫਸ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ
- ਸੰਕੇਤਕ ਅੱਖਰ, ਨੋਟਸ, ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣਾ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਜਿਨਸੀ ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਾਂ ਪੋਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ
- ਵਿਅੱਸਤ ਚੁਟਕਲੇ ਦੱਸਣਾ, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਸਾਖੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨਾ
- ਅਣਉਚਿਤ ਜਿਨਸੀ ਜੈਸਚਰ ਬਣਾਉਣਾ
- ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਿਡ਼ਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਹਿਣੇ
- ਦਿੱਖ, ਕੱਪੜੇ, ਜਾਂ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਜਿਨਸੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨਾ
- ਅਣਚਾਹੀ ਛੋਹਣਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚੂੰਢੀ, ਪੈਬਟਿੰਗ, ਮਲਕੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੁੱਝ ਕੇ ਬੁਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨਾ
- ਕਿਸੇ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ.
ਹੇਠਲਾ ਲਾਈਨ: ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪੀੜਤ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਇਕ ਨੇੜੇ ਖੜ੍ਹੇ ਇਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਜਿਨਸੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਨਾ ਹੋਣ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ: a) ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ; ਅਤੇ ਬੀ) ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੁਕਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘਟਨਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਨੋਟਸ ਲੈਣਾ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਈੇਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ 180 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਾਂ 800-669-4000 ਨਾਲ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਜ਼ਰੂਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਰਿਆਸਤਾਂ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਔਖਾ ਸੰਕੇਤ, ਡਰਾਇੰਗ, ਜਾਂ ਕੱਪੜੇ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ - ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਕੇ ਅਤੇ, ਜੇ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ
- ਨਸਲੀ ਸਫਿਆਂ, ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਉਪਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ
- ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਸਲੀ ਲੱਛਣਾਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ
- ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਡਰਾਇੰਗ, ਜਾਂ ਪੋਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
- ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸੰਕੇਤ ਬਣਾਉਣਾ
- ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹਵਾਲਾ ਬਣਾਉਣਾ
- ਅਣਉਚਿਤ ਚਿੱਤਰ, ਵੀਡੀਓ, ਈਮੇਲ, ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਨੋਟ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ
- ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਸਲੀ, ਨਸਲੀ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਧਾਰਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਗੱਲ
- ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਉਮਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨਾ
- ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਗੈਰ-ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗੈਰ-ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ, ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਧਮਕਾਉਣ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਡਰਾਉਣੀ, ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਨਿਯਮ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕੁੱਝ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਉਮਰ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਮੂਲ ਦੇਸ਼, ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ . ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ