ਜੈਨ ਜੈਡ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ੈਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਜਨਮ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਸੀ. (ਇਸ ਸਮੂਹ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਵਧੀਕ ਨਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਮਿਲਲੈਂਡਸ, ਹੋਮਲੈਂਡ ਜਨਰੇਸ਼ਨ, ਸੈਂਟਰਨਿਅਲਸ, ਆਈਜਰੇਨੇਸ਼ਨ, ਜਨਰਲ ਟੈਕ, ਜਨਰਲ ਵੀਆਈ, ਨੈੱਟਜਨਿਨ, ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ ਪਲੇਰਲਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.) ਹੁਣ ਤੱਕ, ਜਨਰਲ ਜੀਜੀ ਨੇ ਬਦਨਾਮ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ.
ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਮੈਂਬਰ ਕਾਲਜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਨੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾਖਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ . ਉਹ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਇਹ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਿਛਲੇ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ? ਲੇਡੇਡਯੂ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਨਿਗਮ, ਸਰਵੇਖਣ ਇੰਨਟਰਨ-ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੀਜੀ ਜ਼ੈਡ ਹਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਕਨੈਕਸ਼ਨਜ਼ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਜੀਜੇ ਨੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਤੇ 30% ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਸੀ. ਪਰ, 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ .
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਵੀ ਜਿਵੇਂ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਨੇ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ Google ਤੋਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨਾਲੋਂ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਹਿਮ ਹੈ
ਅਤੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਜਨਰਲ ਜੀਜੇ ਜ਼ੋਖਿਮ ਦੇ 91 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਭਾਰ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਇਸਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਿੱਖਿਆ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮਿੱਤਰ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹਨ.
ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਚੰਗੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਹੁਤ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹਰ ਕੋਈ ਇਨਟੀਸ਼ਨਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ
ਕਾਲਜ ਦੇ 33 ਫ਼ੀਸਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਕੋਲ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਹਨ ਅਤੇ 26 ਫ਼ੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 40 ਫ਼ੀਸਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਵੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਪਰ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਹਾਇਕ ਹਨ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਗ੍ਰੇਡ ਪੁਆਇੰਟ ਔਸਤ ਦੇ ਸਿਵਾਏ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੋਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕਲਾਸਰੂਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਜੀਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੀਮਤੀ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਇੰਟਰਨੈਟਿਸ਼ਪ ਲੱਭਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਨੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ 9 0 ਫ਼ੀਸਦੀ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਮੈਂਬਰ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹਨ- 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨੈਟ-ਸ਼ੀਟਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਇੰਟਰਨੇਸ਼ਨਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਜ਼ਰੂਰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਇੰਨਟ੍ਰਂਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਵਧੀਆ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਨਰਲ ਜੀ.ਜੀ. ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ 93 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਉਸ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜੋ ਦਰਵਾਜੇ ਖੋਲ੍ਹੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਇਕ ਵੱਡਾ ਪੇਚੈਕ
ਪੈਸਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਨਟਨੀਸ਼ਿਪ ਸਖਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ , ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ, ਮੁਨਾਫੇ ਵਾਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਨਰਲ ਜੀਜੇ ਦੇ ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ , ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਕੇਵਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਵੱਡਾ ਪੇਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਤਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਪੀੜ੍ਹੀ Z ਹੇਠਲੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਬੋਰਿੰਗ ਪਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਡਾਊਨਟਾਈਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ੈਡ ਇੰਨਟਰਨ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਊਨਟਾਈਮ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ? Well, ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ:
- 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ "ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ".
- 19 ਫੀ ਸਦੀ ਵਾਚ Netflix
- 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਆਨਲਾਈਨ
- 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਤਾਰਿਆ ਹੋਇਆ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਈ-ਫਾਈ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ. 2015 ਤੱਕ, 86 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਕੋਲ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ.
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਕੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ .
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਉਂ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸੀਮਤ ਪੂਲ ਵਿੱਚੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਫੇਦ ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਸੱਲੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ- ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਉਹ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ: ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਰੁੱਝਿਆ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਪੀੜ੍ਹੀ Z ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਪੀੜ੍ਹੀ Z ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ (ਅਵੱਸ਼ ਹੀ) ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਹਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪੁਰਾਣੇ ਕੋਠੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀ ..." ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇਕ ਆਈਫੋਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਟ ਬੈਲਟਾਂ .
ਪਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਬਸ ਉਮਰ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ 'ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵਾਂ ਹੋਣ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਬਰੇਕ ਦੇਵੋ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਨਟੈਂਨਟ ਜਾਂ ਦੋ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ