ਮੈਰੀ ਨੇ ਜੌਬ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ?
ਜਾਂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਕਵਾਸ ਸ਼ੂਟ ਵਾਂਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਡਾਂਟਸ ਦੇ ਝੁੰਡ ਨੂੰ ਸੁੱਟਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਹਵਾਲੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ.
ਪਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਚਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜੇਤੂ ਕੌਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਹੀ ਕੀਤੀਆਂ. ਬਿਹਤਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ਕੁਝ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਮੈਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੀ?
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਦਰਜੇ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਟੈਲੀਫੋਨ 'ਤੇ ਸ੍ਰਿਸਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਪਲ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ , ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਾਕਤਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਫਿਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਵੱਜਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰਕ ਦਿੱਖ ਬਾਰੇ ਮਾਮਲਾ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੱਪੜੇ, ਵਾਲ, ਮੇਕਅਪ, ਗਹਿਣੇ, ਅਤੇ ਐਕਵਾਇਟਰਜ਼ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਓ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. Unpolished ਜੁੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਨੂੰ ਡੁੱਬਦੇ ਹਨ
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰੈਕਲੇਟ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ-ਜਾਂ ਫੇਲ੍ਹ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਖਾਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰ, ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕਫ਼ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੋ ਇੱਕ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਗੇ. ਗੰਦੀ ਫ਼ਰੰਗੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮੀਜ਼ ਤੇ ਉਹ ਭੱਦਾ ਦਾਗ਼. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਬਾਰੇ ਸਖ਼ਤ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਤੇ ਭੇਜਦੇ ਹਨ
- ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਧੀਆ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਮਿਲੀਆਂ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ; ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਅਤੀਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ
- ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਮਾਰਟ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੀਤ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਜਾਂਚ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਸਮਾਰਟ ਮਾਲਕ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੀਵੋਂਗੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਸ 'ਚ ਲਿਆਓਗੇ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਖੇਡਣਾ , ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ - ਦੁਸ਼ਮਨਾਂ ਨਹੀਂ - ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ. ਅਤੇ, ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਸ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਲ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗਣ ਲਈ ਕਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਨਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿੱਤਣਗੇ.
- ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾੱਲ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ . ਸਮਾਰਟ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਟਾਰਪਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਮਾਂ ਨੂੰ "ਗਾਇਟ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ, ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਲਈ ਅਜੀਬ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੈ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਬਲੌਗ ਜਾਂ ਲਿਖੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲਈਏ? ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ
ਹਰ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਤੋਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ
- ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਦੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੋਟ ਹੈ ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਆਇਆ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ." "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਲਿਆ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗੀ?" "ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਰਦਾ."
- ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਬਾਰਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਰਿਜਸਟਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਨੇੜੇ ਰਹੇਗਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਾਲਾਂ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੌਰਚਟਿਸਟ ਤੇ ਹੋ .
- ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਆਖਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਹਾਲ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, "ਮੈਰੀ, ਜਿਮ ਨਹੀਂ?" ਇਹ ਮੇਰੇ ਜਵਾਬ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿੱਤਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.