ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਮਾਣਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਡਰੇਡ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ "ਹਾਂ" ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ .

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਲਈ ਕਪੜੇ ਪਾਉਣਾ, ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ. ਕਿਉਂ ਨਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ?

ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ, ਕੰਮ ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .

ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਔਸਤ ਅਮਰੀਕੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 42 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ 10 ਜਾਂ 10.8 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਵਿਚ ਤਿੰਨ-ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵਿਚ 49 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਪੁਰਸ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਵਿਚ, 10 ਵਿਚ 4 ਕੰਮ 49 ਘੰਟੇ

ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਫ਼ਸਰ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "2014 ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਔਸਤਨ 7.8 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲੋਂ 8.1 ਘੰਟੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ. 5.7 ਘੰਟੇ.

"ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ 52 ਮਿੰਟ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜਿਹੜੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 35 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ - 7.8 ਘੰਟੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 8.4 ਘੰਟੇ.

ਮਈ 2017 ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 34.4 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਾਨਫਾਰਮ ਪੇਰੋਲਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤਨ ਵਰਕਾਈਕ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿਸਾਬ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿਚ 40.7 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਵਰਕ ਵੀਕ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਦਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ 0.1 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ 3.3 ਘੰਟਿਆਂ ਤਕ ਵਧਿਆ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਗੈਰ ਫ਼ਾਰਡਮ ਪੈਰੋਲਾਂ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਵਕਤ 0.1 ਘੰਟੇ ਤੋਂ 33.6 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਘੱਟ ਗਈ.

ਨਿਰਮਾਣ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਹੋਲਸੇਲ ਟਰੇਡ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ, ਸੂਚਨਾ, ਵਿੱਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਮਹੀਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਬਦੀਲੀ ਦਿਖਾਈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੀ ਰੁਝਾਨ ਘੱਟ ਹੈ, 1999 ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ 34.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, 1 9 64 ਵਿੱਚ 38.7 ਅਤੇ 2017 ਵਿੱਚ 34.4 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਟੇਲ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਘੰਟੇ.

ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਘੁਸਪੈਠ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪੰਜ ਤੋਂ 20 ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਠੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗਤੀ ਤਨਾਅਪੂਰਨ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਦੋ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੈ.

ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਦਿਨ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਈ-ਮੇਲ, ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ, ਆਈਐਮਐਸ ਅਤੇ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਨਾਲ, ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਹੋਵੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰ ਜ਼ਿਕੰਨੇ ਘੰਟੇ ਭਰਨ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਇਕ ਗੈਲਪ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਜਰਨਲ ਸਰਵੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਸਿਰਫ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਪੰਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

"ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (91 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਆਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ. "

ਇਕ ਹੋਰ ਗੈਲਪ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੇ ਯੂਐਸ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਗੈੱਲਪ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 450 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ 550 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਮਸਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ, ਔਖੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ ਲੋਕ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ.

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਲੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.