ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜੌਬ ਵਰਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਫਿਰ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੰਮ
ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਛੇ ਆਮ ਕਾਰਨ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ - ਕੰਮ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੁਨਰ-ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਕਿਉਂ ਹੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ, ਕੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪੁਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਮਝੇ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੰਮ
ਹੇਠ ਛੇ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਦਸ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇਖੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਫਸਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ ਲੰਬੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ, ਹੁਨਰ-ਖਿੱਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਬਹੁਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਪਹਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. (ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬੇਯਕੀਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇ. ਤੁਸੀਂ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਇੰਪੁੱਟ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੀ ਹੈ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਬੁਰਾ ਦੋਵੇਂ ਫੀਡਬੈਕ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕੋ.
- ਕੁਰਸੀ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਛਾਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਧਿਆਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬੇਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਕਈ ਵਾਰ, ਬੇਪ੍ਰਵਾਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਪੇਟ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਕਾਊਂਟਰ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੁਣ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਊਂਟਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਦਿਉਂਗੇ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ - ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
- ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬ੍ਰੇਨਸਟ੍ਰੋਮ ਵਿਕਲਪ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ,
- ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ,
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ
- ਮੁੱਲ-ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਜੌਬ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ. - ਆਪਣੀ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਫਲੋਰਚਾਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਅਿਤਿਰਕਤ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਕਦਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਵਾਰੰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਫੀਲਡ ਅਤੇ ਜੌਬ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ
ਕਈ ਵਾਰ, ਲੋਕ ਇਹ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਲਤ ਕਰੀਅਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕੀ ਸੀ, ਮੈਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਜਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਮੈਂ ਸਕੂਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦਾ ਸੀ ਮੈਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਹੁਣ, ਤੀਹ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਕ ਸਾਲ ਬਿਤਾਓ
- ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਤੀ
- ਪੜ੍ਹਾਈ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਲੇਖਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਂਡਰਾ ਸ਼ੇਰ ਅਤੇ ਐਨੀ ਗੋਟਲੀਏਬ ਵਰਗੀਆਂ ਪੁਸਤਕਾਂ ਪੜ੍ਹੋ. ਵਿਸ਼ਨਕੋਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹਨ - ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਅਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਕਾਰਨ ਹੈ. (ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਗਾਹਕ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਚ ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਦੁਖੀ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.)
ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਨਮੂਨੇ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖੋ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਫਿਰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾਸ਼ਾਤ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਦੁਖਦਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਵਧੀਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੰਮ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ:
- ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਬੂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿਚ ਬੈਠੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਆਤਮੇ ਤਬਾਹ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਸੁਧਾਰ ਕੀ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਡ ਨੂੰ ਖੜਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਇਹ ਉਹ ਨੰਬਰ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਗੰਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ. ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਡ੍ਰਾਇਵ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੂਰ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ,
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ,
- ਸਟਾਫ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ, ਅਤੇ
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਦੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ. ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
- ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜਾਇਜ਼ ਵਾਰ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਆਉ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਪੰਜ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ.
ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜੌਬ ਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ ਬਾਰੇ 10 ਸੁਝਾਅ