ਮਿਲੈਨियल ਪੀੜ੍ਹੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ 75.4 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ (1981 ਅਤੇ 1997 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਰੇਕ) ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਅਨੇਕ ਉਮਰ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਅਸਲੀਅਤ ਰੁੱਖ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਮਾਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਟੀਚੇ ਹਨ. ਉਹ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਚੰਗੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤੀ, ਮਿਹਨਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੋਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਹੇਠਾਂ, ਆਮ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਲੱਭੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਕੋਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
5 ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
1. ਮੰਨ ਲਓ: ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਆਜੜੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
2013 ਵਿੱਚ, ਟਾਈਮ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨੇ "ਮਿਲੀਅਨਿਯਾਲਸ: ਦਿ ਮੀ ਨੇ ਮੇਰੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ" ਅਖਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕਹਾਣੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰੋਧਿਤ ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਵਿਆਪਕ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਖੜੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਆਲਸ ਦੇ ਉਲਟ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ.
ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਰਾਤ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਵੇਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਗੁੱਝੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ " ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ " ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸੂਲ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ.
2. ਅੰਦਾਜ਼ਾ: ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਲਸੀ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਅਕਸਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਸਿਨੇਟਰ ਨਾਈਟ ਲਾਈਵ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਕਹਾਵਤ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.) ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਾਮੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਕਾਇਆ, ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਘਾਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਪੁਰਾਣਾ "ਮੇਰੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਬਰਫ਼ ਵਿਚ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ!" ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤਰੱਕੀ ਕਰਕੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੰਕਾਰੀ ਹਨ. ਉਮੀਦਾਂ
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਇਸਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਵਾਜਬ ਹੋਣਾ - ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ VP ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਅੰਦਾਜ਼ਾ: ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਅਕਸਰ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਜਾਂ ਮਹਾਨ ਰਿਜ਼ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਬਦਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਾਲਣਾ
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਕਦੇ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੌਬ-ਹੋੱਪਿੰਗ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਛੱਡਿਆ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.
4. ਅੰਦਾਜ਼ਾ: ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਬੇਅੰਤ ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਰਗੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ .
ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ "ਨਰਮ" ਨਾ ਸਮਝੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬੇਯਕੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਕਾਬਿਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਈ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਅਨਮੋਲ ਹਨ.
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰੀਆ ਦੌਰਾਨ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਰਮਲ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟਿਪੋ-ਫ੍ਰੀ ਹਨ. (ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਿਆਂ ਇਹ ਪਰੂਫ ਰੀਡਿੰਗ ਸੁਝਾਅ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ.) ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਓ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ
5. ਅੰਦਾਜ਼ਾ: ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾ ਬੇਅੰਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਮੌਤ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਫੇਰ ਸੁਸਾਇਟੀ ਬਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸ਼ਾਇਦ ਫੇਸਬੁੱਕ ਤੇ ਓਵਰ-ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਘਿਣਾਉਣੇ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਆਮ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਬੇਅੰਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਿਉਂਸੀਅਲਜ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੋਚੋ. ਕੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ? ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਸਿਖਰਲੇ ਦਸ ਸ਼ਰਤੀ ਟਯੂਟ ਸਿੱਖੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ | 6 ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ. | ਵਧੀਆ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ