ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰਿਵਾਈਊਮ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਲੇਟਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾਵੋ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਸੀ.ਵੀ. ਨੂੰ ਗਲਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੱਚਾਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਖਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਘਟੀਆ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਸੜਕਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫੜਿਆ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿਓ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਇਤਿਹਾਸ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ '

ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਫੜਿਆ ਨਾ ਵੀ ਹੋਵੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਪਏ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਇੰਚ ਨਾਲ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਗੱਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜੋ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਝੂਠੇ ਅਭਿਲਾਖ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਓਗੇ- ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਬਲ ਬਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.

ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਲਵੋ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਲੁਕੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੜ ਲਏਗੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੀ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਮਾਰਤ ਆਇਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਕਾਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਲਈ ਗਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ

ਤੱਥ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਜਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਕਰੀ ਅੰਕ, ਕੁਝ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੀ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਟੀਕ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੇ ਕੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਤੱਥਹੀਣ ਸਿੱਧ ਹੋਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਖੁਦਾਈ ਕਰੋ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਵਿਨਿਊ ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ; ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ

ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਆਪਣੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਬੌਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪਾਓ

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਥੋੜਾ ਈਮਾਨਦਾਰ ਪਾਗਲਪਨ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਹੈ. ਅਡਕੋ ਸਮੂਹ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਡੇਵਿਡ ਅਡਮਸ, ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ; ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਲਤ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਕਰਕੇ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਡਾਲਰ ਰੇਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੱਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ .

ਨੰਬਰ ਜਾਣੋ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਦਦਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

"ਲੀਡ" ਨੂੰ ਦਫਨਾਉ ਨਾ. ਸੈਂਕੜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸੁਨੇਹਾ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁੰਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

"ਆਫ-ਟੂ-ਨੌਕਰੀ" ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ / ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਕੂਲਿੰਗ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਵਾਰਡ, ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਪੇਸ਼ਾਵਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਰੁਚੀ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬੇਲੋੜੀ ਹੈ.

ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਅ: ਇਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ