ਮਿਲਟਰੀ ਅਫਸਰ ਬਣਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

01 ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕੇ

ਪੋਸਟ-9/11 ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲਿਅਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਦਿਅਕ ਲਾਭ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ?

ਗ਼ਲਤ

ਅਫਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਲਈ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਰਵਿਸ ਅਕਾਦਮੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਕਮੀਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ , ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਔਖਾ ਹੈ ਪਰ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫਰੀ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੂਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੁੱਕ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਟਿਊਸ਼ਨ' ਤੇ ਬਰਬਾਦ ਹੋਏ ਹਨ.

ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰ (ROTC) ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰ.ਓ.ਐੱਫ਼.ਟੀ. ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜੇਲਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਕੂਲ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਟ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਜੀਨੀਆ ਮਿਲਟਰੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਜਾਂ ਨਾਰਚਿਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ.

ਆਖਰੀ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਇਕ ਸਰਵਿਸ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪੋਸਟ-9/11 ਜੀ.ਆਈ. ਬਿਲ ਲਈ ਯੋਗ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਦੂਜੀ ਬੈਚੁਲਰ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡਿਗਰੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ

02 ਪੈਰਾ ਅੰਤਰ

ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਾਦੇ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੀਅਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਵਰ ਨਾਲ ਗੇਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.

2012 ਦੇ ਇਕ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ (ਈ -1) ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਲਿਊਟੀਨੈਂਟ (ਓ -1) 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ 2012 ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ) $ 33,940.80 ਦੇ ਨਿੱਜੀ $ 17892 ਵਿੱਚ

ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਤੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਔਸਤਨ ਸਮਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਚਾਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਮੰਨ ਲਓ: ਸਾਡਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੱਕ ਸਾਰਜੈਂਟ ਹੈ (ਮਾਰੂਅਨ ਕੋਰ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਹੈ) ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਇੱਕ ਕਪਤਾਨ ਹੈ (O-3). ਕਪਤਾਨ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਦੁਗਣਾ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $ 60,372 ਤੋਂ ਸਿਰਫ 30,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਸ਼ਰਮਾ ਹੈ.

ਬਸ ਯਾਦ ਰੱਖੋ:

• ਸਿਰਫ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਫ਼ੌਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋ. ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਲਿੰਗ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਿੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਸੁੱਟਣ.
• ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਪਿਸਤਾਰੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਸ ਪੇਅ ਦਾ ਹਰ ਪੈਸਾ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਲਾਅ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਅਫ਼ਸਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਖਰਚੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਵਰਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ.

03 ਕੈਰੀਅਰ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਅਤੇ ਵੰਨ ਸੁਵੰਨਤਾ ਅਨੁਭਵ

ਇੱਕ ਸਫਲ ਅਫ਼ਸਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਯੂਨਿਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਰਾਈਫਲ ਪਲਾਟੂਨ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ) ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਅਫਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਲਟਰੀ ਓਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ (ਐਮਓਐਸ) ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੋਰ ਭਿੰਨਤਾ-ਭਰੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਭਰ ਵਿਚ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਰੀਨ ਕੌਰ ਦੀ ਇਕ ਪਾਇਲਟ , ਫਾਰਵਰਡ ਏਅਰ ਕੰਟਰੋਲਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹਵਾਈ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਪੈਦਲ ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਸ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਅਫਸਰਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ' (ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋਵੇ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂਗੀ, ਪਿਆਰਾ ਪਾਠਕ.)

ਨਨੁਕਸਾਨ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਤਰਜੀਹ ਨਾਲੋਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਮੀਸ਼ਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਮ ਓ ਐਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਕਸਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

04 ਜੌਬ ਪ੍ਰਾਸਪੈਕਟਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਵੈਟਰਨ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਡੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀਆਂ ਵੀ ਡਿਗਰੀ ਕਮਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਕਾਇਆ ਨੇਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਜੂਨੀਅਰ ਫੌਜੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ - ਲੈਫਟੀਨੈਂਟਸ ਅਤੇ ਕਪਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਕੇ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਵੈਸਟ ਫਰੈਂਡਲੀ" ਹਨ.

ਮਿਸ਼ੇਲ ਦਕਡੁਕ ਨੇ ਵੈਟਰਨ ਜਰਨਲ ਲਈ 2010 ਵਿੱਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ. ਬ੍ਰਾਇਨ ਓਕੀਫ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸੀਐਨਐਨ ਮਨੀ ਲੇਖ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿਖੇ ਇਕ ਸਮਾਨ ਘਟਨਾ ਦੀ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਫਗਾਨਿਸਤਾਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡੇਵਿਡ ਪੈਟਰੇਸ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਫੌਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਮਾਂਡਰ ਤੋਂ ਕੁਝ ਤਰਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਚੰਗੀ ਓਸ 'ਸਾਰਜੈਂਟ ਲਕਵੌਲਟ ਇੱਥੇ ਡੱਕਡ ਦੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਜੋ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖੜ੍ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.