ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫਾਈਲਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੰਸਕ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਇਹਨਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿਚ, ਫਾਈਲਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵਰਤਾਓ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਤਰਨਾਕ, ਬੇਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਜਿਨਸੀ ਸ਼ਿਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਚੋਰ, ਕੁਝ ਸੰਭਾਵਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਨਾਂ ਲੈਣਾ.
ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬੇਦਾਗ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ.
- ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਮੁਜਰਮਾਨਾ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ , ("ਅਪਰੈਲ 25, 2012, ਈਓਓਸੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਗਾਈਡੈਂਸ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗ੍ਰਿਫ਼ਤਾਰੀ ਜਾਂ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਟਾਈਟਲ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਟਾਰਨੀ-ਇਨ-ਲਾਅ ਲਈ ਐੱਲ. ਡਾਇਨੇ ਟਿੰਡਲ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.)
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੋ '
- ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ
- ਟਰੱਕ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਖ਼ਤ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਅਜਿਹੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ.
- ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਪੈਸਾ ਸਮੇਤ.
- ਟਰੱਕ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕੁਝ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕਿਉਂ ਛੱਡਿਆ, ਕਿਉਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੜਬੜ ਸੀ , ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.
ਕਿੱਥੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹਨ?
ਨਿਰਯੋਗ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਆਮ ਹੈ: "ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਏਜੰਟ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚਾਬੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਪਾਸ-ਲਾਕ ਸੰਕਰਮਣ ਹਨ), ਕਿਰਾਇਆ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੰਡੋਮੀਨੀਅਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਡਲਿਵਰੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਪਿੰਜਰੇਸੈਂਟ ਹੋਮ ਵਰਕਰਜ਼, ਹੋਮ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸਹਿਭਾਗੀ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ. "
ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਰਾਜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਮੇਤ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲੌਜਦਾਰ ਟੀਚਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਤਾ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਸੀ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰ ਕੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਰੱਖਦਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਸੰਭਾਵਿਤ ਬੇਦਖਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਹੇਠਲੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਬਲਾਤਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਯੋਨ ਅਪਰਾਧੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਲਈ ਜੇਲ੍ਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਯੋਗ ਸੀ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਉੱਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟਾਂ ਨਾਲ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੱਥੇ, ਇਹ ਵੀ ਸਰਪਰਸਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਦੋ ਪੁਰਾਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਮੁੜ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਸੀ ਕਿ ਸੰਗੀਨ ਜੁਰਮ
- ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਫਾਈਨਾਂਸ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਟਰੋਲਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖਿਆ. ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਫਰਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ. (ਆਰਜ਼ੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.)
- ਇਕ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਉਤਪਾਦ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸਨੇ ਕੈਮਰੇ ਲਗਾਏ ਚੋਰੀ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਇਹ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਦੇ ਜਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਮਰੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੀ, ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਡੈਸਕ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਲੰਮੀ ਕਹਾਣੀ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤੀਆਂ ਚੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ. ਉਸ ਨੇ ਸਾੜਫੂਕ ਲਈ ਜੇਲ੍ਹ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਅੱਗਾਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ $ 100,000 ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਦਾ ਸੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਲਈ ਹਰਜਾਨੇ ਲਈ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੰਗਿਆ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਹਣਾਦਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਜਾਂਚਾਂ ਵੀ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਉਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁਹਰਤ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.