ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

5 ਸੰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਗਰੀਬ ਹੋ ਰਹੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਦਰਅਸਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਬੁਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਯੂਐਸ ਚੈਂਬਰ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਅਨੁਸਾਰ, 30% ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਰੀ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਵਾਂ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ, ਜਾਂ ਖਤਰਨਾਕ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅੱਜ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਵਪਾਰਕ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬਚਾਅ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਕਿੱਥੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਖੋਜਣਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸੋਚ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਰਟ ਰੋਲਿੰਗ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ , ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬੁਰਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ.

ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਓ

ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਕਸਰ ਦੋ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਝੂਠੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ

ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸਿੱਧੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਗਲਤ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਾਂ ਦਰਮਿਆਨੇ ਅਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕਵਰੇਜ 'ਤੇ ਛੋਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰਵ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੇਤਾ ਚੁਣੋ

ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ , ਉਸ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿਸ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ, ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੀ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਟੋਲ-ਫਰੀ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਉੱਤਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗੂਗਲ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ ਖ਼ਰੀਦਣਾ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗਰਮ ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਤਕਾਲ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਡਾਟਾਬੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਿਆਦਾਤਰ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਸਾਫ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਕਦੇ ਵੀ.

ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.)

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਡਾਟਾ ਵਰਤਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਹੀ ਹੈ.

ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੇਅਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਨੂੰ ਸਮਝੋ

ਕਿਸੇ ਫੌਜੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ.) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲੇ ਗਲਤ ਡੇਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਦੂਜਾ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੌਬ ਖੋਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ).

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਐੱਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਰੁਝਾਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹਰ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਚਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹਰ ਚੀਜ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਆਪਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ , ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਵੈਬ ਖੋਜਾਂ ਨਾਲ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਵੈਬ ਖੋਜ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ Google ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੈਬ ਖੋਜ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸੰਪੂਰਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਬਲੌਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਤੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ

ਪਰ ਕੇਵਲ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ; ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਜੋਸ਼ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੀ.

ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਅੰਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.