ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਜਨਸੰਖਿਆ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ:
ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜੀ ਰਹੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਜਿਵੇਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਜਾਂ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮੰਗ ਹੈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਖ਼ਬਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਜੇ ਵੀ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਰਥ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਮੰਗ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ:
ਸਤ੍ਹਾ 'ਤੇ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵੀ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ , ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਕਰਨ , ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੇਚੈਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਲੇਖ ਵਿਚ, " ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਗ਼ਲਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ," ਮੈਂ ਇਸ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦੀ ਹਾਂ ਜੋ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਦਸ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ:
ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਇੱਕ ਅੰਦਰਲੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ; ਕਲਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਿਗਿਆਨ ਇੱਥੇ ਦਸ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਰੰਗੇ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਜੀਵਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਲਫਲਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਲੋਕ ਹੁਨਰ ਹੈ - ਇਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅੱਗੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਮੱਰਥਕਤਾ ਹੋ, ਨਾ ਇਕ ਅਲੱਗ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਮੌਜੂਦਗੀ" ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕੁਆਲਿਟੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਮਰਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਇਕਸਾਰ ਹੋ, ਪਰ ਕਠੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ; ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਪਾਗਲ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਊਟ-ਆ-ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁਆਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਮੰਗੋ.
- ਤੁਸੀਂ "ਗਣਿਤ ਨੂੰ" ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਸੁਨੱਖੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਘੁੰਮਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਭੰਡਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ.
ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੋਚਿੰਗ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ "ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਪਾਗਲ" ਬਨਾਮ ਇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਡਰੇ ਹੋਏ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਚਰਿੱਤਰ, ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰ ਜੋ ਵਿਲੱਖਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੈਲੀ ਜੋ ਕਿ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ:
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਫਲ ਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੌਖਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ. ਜਦ ਕਿ ਹਰ ਦਿਨ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹੀ ਰਵਈਏ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਆਰਟ ਪੈਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ