ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚੰਗਾ ਫ਼ਿਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੇ ਇਹ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਨ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿਟ ਰਹੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ - ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਢੁੱਕਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮਾਪ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਫਿਟ ਰਹੇ ਹੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਫਿੱਟ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਾਈਨ. ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ਰ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ, ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਚਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮੈਚ ਬਣਾਓ
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਦਿਅਕ, ਸਹਿ-ਪਾਠਕ੍ਰਮ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦਿਓ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤੱਤ ਕਿਉਂ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਦੇਖਣਗੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੱਧਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੇ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਵੀਨਤਾ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਉਦਿਅਮਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੋ.
ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ
ਤੰਦਰੁਸਤ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੱਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਹੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜੋ ਫੀਡਬੈਕ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਫੁਲਦੀ ਹੈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਵ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਧੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੋਵੇਗੀ ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
ਕੀ ਅੱਯੂਬ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ?
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਕਿਵੇਂ ਆਉਣਾ ਹੈ | ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਇੱਕ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਦੋਂ ਤੋੜਨਾ ਹੈ