ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਵਾਰ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਛੇਤੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਝਾਣ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਬੇੜਨ ਲਈ ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੈ.
ਕਦੋਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ.
ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਿਸ ਲਿਆਓ
ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਕਾਇਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ.
ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੀਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਇਕ ਠੋਸ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ (ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ) ਹੈ.
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਵੌਇਸਮੇਲ ਜਾਂ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਚਰਚਾ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰੈਫ਼ਰਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਢੁੱਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ
ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਸ ਆਦਿ ਦੀ ਪਸੰਦ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੂਰ.
ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਚੰਗੇ ਗਰੇਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵੀਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਈਮੇਲ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਵਿਸ਼ਾ: ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ - ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ
ਪਿਆਰਾ ਨਾਮ:
ਮੈਂ (ਕੰਪਨੀ) ਦੇ ਨਾਲ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ) ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਹੋਰ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਅਨੰਦ ਸੀ ਮੈਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਸੀ, ਨਾਲ ਹੀ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਸੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਈ ਮੇਲ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਰਕ ਜ਼ਾਹਿਰ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂ ਲਿਖੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੀ ਕਦਰ ਵਧਾਓ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਿਲੇ ਸੀ.
- ਈ-ਮੇਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਰਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਆਪਣਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਢਵਾਉਣ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਹੋਸਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.