ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ .
ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਆਸ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੀ ਗਈ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਨੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ
ਈ ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੱਦਾ - ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼:
ਪਿਆਰਾ ਨਾਮ:
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਦਿਲੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ.
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਈਮੇਲ ਖਾਤਾ
ਫੋਨ
ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨੀ
ਪੱਕਾ ਕਰ ਲਓ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਫਿਰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਮਤਲਬ ਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਨਰਮ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹਾਂ ਕਹਿ ਨਹੀਂ ਸਕੋਗੇ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸਯੋਗ, ਤਿਰਛੇ, ਦੁਵੱਲੇ, ਜਾਂ ਬਦਤਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੋਵੋਗੇ.
ਫੌਰਮ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਮਿਲਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹੁੰਗਾਰਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰਸਮੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਠੋਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਕ ਪਾਸੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕੇ.
ਨਰਮ ਰਹੋ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਦਰਵਾਜਾ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ). ਬਹੁਤੇ ਉਦਯੋਗ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਸੰਸਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਬੇਈਮਾਨੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਹਨ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਵਸਰ ਜ਼ਰੂਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋਗੇ.
ਅਸਪਸ਼ਟ ਰਹੋ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਮੰਤਵ ਹੈਰਾਨੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਤਰਜੀਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗਣ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਬੁਰਾ ਹਵਾ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦੇ ਬਿਨਾਂ ਦੱਸੇ ਬਗੈਰ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਉਂ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੇ ਜਾਣ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਕਲਪਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.