ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗਾ.
ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਕਹਿਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੂਜੇ ਵਿਚਾਰ ਸਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ - ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਈਮਾਨਦਾਰ, ਪਰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਰਹੋ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਕਿਉਂ ਲਿਆ, ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਜਾਵੋਗੇ ਤਾਂ ਬਸ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੁਝ ਨਾ ਕਹੋ.
ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ - ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਜੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਜਿਹਾ ਕਹਿਣਾ. ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਖਤ ਫੈਸਲਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਬਰਿੱਜ ਨਹੀਂ ਜਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਹੇਠਲੇ ਸਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋ- ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਥੱਲੇ ਦੀ ਲਾਈਨ ਕੀ ਹੈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਠਹਿਰੋਗੇ? ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ? ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਢੰਗ - ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਫੋਨ ਤੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਬੋਲਣਾ ਅਕਸਰ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਈ ਮੇਲ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
123 ਵਾਲਾਂਟ ਡਾ.
ਬੈਰਿੰਗਟਨ, ਆਈਐਲ 60011
ਤਾਰੀਖ
ਮੇਲਿਸਾ ਪੀਟਰਸਨ
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਏ ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮੂਹ
456 ਦੱਖਣੀ ਸੈਂਟ
ਸ਼ਿਕਾਗੋ, ਆਈਐਲ 60612
ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਜ਼ ਪੀਟਰਸਨ,
ਏਬੀਸੀ ਵਿੱਤੀ ਗਰੁੱਪ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਐਨਾਲਿਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ, ਮੇਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਚ ਹੈ. ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਪਦ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ.
ਮੇਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸੁਵਿਧਾ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਏ ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਡਵੈਸਟ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਨਫਰੰਸ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਆਸ ਹੈ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ ਆਖਰੀ-ਨਾਂ (ਦਸਤਖਤ)
ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ (ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ)
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ | ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਦੋਂ ਤੋੜਨਾ ਹੈ | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ